〈2025-09-10〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

金融業海外人才需求持續升溫，公股銀行陸續釋出下半年海外職缺，以內部招募為主、對外徵才為輔。主管坦言，外派工作負擔沉重，除需克服語言及當地法令適應問題外，疫情後通膨也推升人事成本，增加徵才難度。不過觀察年輕員工普遍具外派意願，銀行將透過培訓、內部輪調及完善福利機制，並隨市場需求調整派駐人力，強化海外據點營運。

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台銀積極布局國際市場 徵才月薪上看6.3萬

台灣銀行指出，對金融專業人才而言，海外職缺具有國際舞台與專業發揮空間的吸引力；對銀行端則需高薪延攬法遵、資安、會計等專業人力。受疫後通膨影響，海外平均工資水準上揚，加上新設代表處用人需求增加，人事成本同步提高。臺銀除持續透過內外訓練培養自有人才，也加強當地聘僱與激勵措施，減輕外派壓力。在今年度的第二次新進人員招考中，規劃海外法遵、資訊主管及國際金融人員三類組，預計錄取17名，試用期滿後月薪最高可達4.6萬至6.3萬元。

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合庫、土銀也徵海外儲備人員 鎖定年輕員工

合作金庫銀行每年舉辦海外儲備人員甄選，對外亦延攬菁英人才（GA），經培訓後可派赴海外服務。觀察歷年情況，年輕員工報名踴躍，但資深主管因考量資歷與家庭因素，意願相對有限。土地銀行則指出，行內招募海外人才仍有一定報名人數，但因海外業務與國內差異大，多需額外培訓；對外招募部分，近年報名人數則呈現下降趨勢。

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兆豐銀推多元優質福利 吸引外派專業人才

兆豐銀行表示，海外人才招募挑戰主要來自語言能力、專業背景及當地法令適應。為此，內部舉辦海外分行業務課程與經理人經驗分享，鼓勵員工走出舒適圈，培養全方位能力。下半年預計遴派25至30名員工赴海外分行，遞補輪調缺額，職缺涵蓋授信、營業、外匯、資訊及法遵等。兆豐銀除提供海外津貼、房租與生活補助外，亦有子女教育補助與探親機票，全面支持員工外派生活。

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