2024龍年年節才剛過，公股銀行就已宣布逾3000的職缺，主要針對新鮮人及有意轉職的經驗人才。雖然年初已有銀行率先展開第一波人才需求，但大多數銀行預計於3月陸續徵才，預估全年職缺總數將達到5000人。某知名銀行主管指出，近年來隨戰後嬰兒潮進入退休高峰期，加上年輕職員的流動率相對較高，因此銀行需要透過持續的徵才活動，積極引進新血。
配合公司策略 台銀、土銀集中招攬專業人員
台灣銀行根據經營策略方向，致力於業務導向招募專業人才，今年預計招募國際金融、數位金融、資訊資安、催收業務等多項專業職缺，總需求約350名。土地銀行計畫分上、下年度進行，主要徵才對象為一般金融人員及專業人員，預計招募約100至200人，職缺多為五職等以上，起薪約每月38000元。
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華銀、兆銀首當其衝 將於3~4月開放招募
華南銀行計畫在3月底陸續進行一般行員、經驗行員、儲備幹部（MA）、總行專業人才及資訊人員招募活動，預期職缺將高達800人，以推動數位轉型、拓展高資產客戶財管業務、及招募儲備幹部為主要目標。兆豐銀行的徵才活動則預計於4月展開，招募範疇包括風險管理人員、信託業務人員、股權投資業務人員、洗錢防制系統專案管理人員、業務分析人員及電話行銷主管人員等，加上理財、電銷及資訊人員等，預計徵才人數將達到300至400人。
瞄準新人畢業季 合庫、彰銀、一銀開缺多元
另外，合庫銀行為應對金融數位轉型的需求，今年初與旗下合庫資產管理攜手進行首波徵才，招募金融科技、資訊及資安等105名專業人員。第二波徵才將在畢業季時釋出326個職缺，預計招募儲備菁英、一般金融、授信/外匯、理財/助理理財、客服、金融科技、資訊及資安等19類人員。彰化銀行則強化資訊安全、法令遵循，並擴展財富管理業務，上半年預計招募經驗行員、一般行員、電銷人員、客服人員、儲備核心業務辦事員、資訊人員、法務人員等逾500名。
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第一銀行則計畫於畢業季招募儲備核心人才及新進行員，預計包括50名儲備幹部（MA）、10名數位資訊組MA，以及業務菁英、一般行員、經驗行員、專案理財人員、資訊人員、電話行銷人員等共計360名職缺，並依據需求招募資訊及高資產業務等專業人才。
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