兆豐銀行攜手網際優勢公司　推動員工持股信託

〈2025-06-12〉三民國考新聞/金融新聞小組報導

兆豐金控旗下兆豐銀行攜手中鋼集團關係企業網際優勢公司，共同推動「員工持股信託」，協助企業建構完善留才機制，並提升員工退休福利保障。隨著ESG趨勢與少子化挑戰加劇，企業紛紛導入創新福利制度，藉此凝聚員工向心力並強化企業競爭力。透過此合作，網優公司員工可依自願選擇，按月自薪資提撥儲蓄，並由公司按比例提撥獎勵金，信託資金交由兆豐銀行專戶管理，用於投資中鋼公司股票。此制度不僅有助員工累積退休資產，也深化員工與集團的共同利益，達到雙贏。

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企業響應留才需求員工信託制度成新趨勢

在少子化與人才競爭激烈的環境下，企業積極導入各類留才方案，員工持股信託正成為熱門選項。網優公司此次推動的儲蓄信託制度，讓員工透過自主提撥薪資、公司提撥獎勵金，投資集團母公司中鋼的股票，不僅強化退休儲備，更提升員工對公司的認同感。信託全程由兆豐銀行專業團隊依據契約規範操作，確保投資安全與資金透明。此模式結合儲蓄與長期投資，幫助員工穩健累積資產，同時讓企業與員工利益緊密連結。金管會於2023年釋出利多，開放非上市櫃公司員工可透過持股信託，投資集團內具控制或從屬關係的上市櫃公司股票，進一步擴大員工福利適用範圍。兆豐金控積極響應，於2024年將員工持股信託擴大至集團子公司，獲得超過九成員工響應。兆豐銀行信託團隊累積多年員工福利信託經驗，除提供量身訂製規劃，更透過跨部門合作、導入數位工具，為客戶設計適合各產業需求的信託方案，持續協助企業落實留才、育才的永續經營目標。

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高薪誘因穩定公股銀行成就理想職涯選擇

公股銀行薪資福利長期穩定且具吸引力。根據2024年統計，兆豐銀行非主管職員工年薪平均達156.2萬元，台灣銀行、土地銀行分別為148.7萬元及143.4萬元，第一銀行、彰化銀行、合作金庫、華南銀行、台灣企銀等也都突破百萬元。相較於市場平均薪資，公股銀行不僅待遇優渥，升遷制度與福利配套亦相對完善，是新鮮人及轉職者爭相投入的理想選擇。>>【了解更多金融業好工作】

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