共 3316 筆查詢結果
家庭暴力防治法之機關權責明確化
一般行政｜
3/22/2016
家庭暴力防治法之機關權責明確化
家庭暴力防治法第4條
家庭暴力防治涉及跨機關權責事項，為明確規範各相關機關權責，以利業務推動，爰參酌兒童及少年福利與權益保障法、身心障礙者權益保障法之立法例，增訂第二項明定主管機關及各目的事業主管機關之權責事項。
...
知識
家庭暴力防治法之被害人隱私保護
一般行政｜
3/22/2016
家庭暴力防治法之被害人隱私保護
家庭暴力防治法第50-1條、第61-1條
本法第50-1條、第61-1條為新增規定。係參酌性侵害犯罪防治法之規定所設，增列對被害人及其未成年子女的身分資訊保密規定以及罰則。
新增條文：
(1) 家庭暴力防治...
知識
家庭暴力防治法之保護令的效期及延長期間增加
一般行政｜
3/22/2016
家庭暴力防治法之保護令的效期及延長期間增加
家庭暴力防治法第15條
實務工作人員迭有反映，家庭暴力被害人為脫離受暴環境，往往需面對司法案件、住居所及工作變動等壓力，原條文保護令一年以下之效期，對於穩定部分被害人身心及生活之期間確實過短。故延長...
知識
家庭暴力防治法之目睹家暴的兒童之保護
一般行政｜
3/22/2016
家庭暴力防治法之目睹家暴的兒童之保護
家庭暴力防治法第14條
鑑於家庭暴力不僅直接造成受暴者之傷害，對於身心發展未臻成熟之兒童及少年，目睹家庭暴力亦可能對其造成身心傷害與負面影響，為加強保護該群潛在被害人，爰增訂第三款有關目睹家庭暴力之定義。
...
知識
家庭暴力防治法之恐怖情人條款
一般行政｜
3/22/2016
家庭暴力防治法之恐怖情人條款
家庭暴力防治法第63-1條
本法第3條範定「配偶或前配偶」、「現有或曾有同居關係」，致未同居親密關係暴力被害人，無法獲得相關人身安全保障。
經查未同居之親密關係暴力多盛行於16至24歲之女性，爰增列第1項年滿1...
知識
性別工作平等法之性騷擾的損害賠償責任-受僱者名譽請求回復
一般行政｜
3/22/2016
性別工作平等法之性騷擾的損害賠償責任-受僱者名譽請求回復
性別工作平等法第29條
受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
【三民輔考-法學緒論】
知識
性別工作平等法之性騷擾的損害賠償責任-雇主未盡義務之損害賠償責任
一般行政｜
3/22/2016
性別工作平等法之性騷擾的損害賠償責任-雇主未盡義務之損害賠償責任
性別工作平等法第13條第2項
雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，雇主違反此義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。
【三民輔考-法學緒論】
知識
性別工作平等法之性騷擾的損害賠償責任-雇主及行為人之損害賠償責任
一般行政｜
3/22/2016
性別工作平等法之性騷擾的損害賠償責任-雇主及行為人之損害賠償責任
性別工作平等法第27條
1. 受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。
但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡...
知識
性別工作平等法之促進工作平等措施-托兒設施或措施
一般行政｜
3/22/2016
性別工作平等法之促進工作平等措施-托兒設施或措施
性別工作平等法第23條
1. 僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
(1) 哺（集）乳室。
(2) 托兒設施或適當之托兒措施。
2. 主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒...
知識
yyyy
華語領隊人員｜
3/21/2016
yyy
知識
性別工作平等法之促進工作平等措施-家庭照顧假
一般行政｜
3/17/2016
性別工作平等法之促進工作平等措施-家庭照顧假
性別工作平等法第20條
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
【三民輔考-法學緒論】
知識
性別工作平等法之促進工作平等措施-調整或減少工作時間
一般行政｜
3/17/2016
性別工作平等法之促進工作平等措施-調整或減少工作時間
性別工作平等法第19條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
1. 每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
2. 調整工作...
知識
第 1309 至 1320 筆, 共 3316 筆
110
