中華電信招考行銷業務推廣考試介紹

中華電招考信行銷業務推廣工作內容為負責公司相關產品與客戶之行銷、推廣及帳務處理相關事務。教育部認可之國內外大學(含)以上，無科系限制皆可報考。入職起薪4.4萬，並享有優於勞基法的請假制度和平均6至8個的年終獎金、各種績效獎金、持股信託等福利。【中華電信招考最新考訊】

中華電信招考行銷業務推廣報名資格

具有中華民國國籍者，並具教育部認可之國內外大學(含)以上學歷，兵役、年齡、性別皆不限。部分考區需具備普通重型機車及普通小型汽車駕照，或必要時須配合夜間或假日輪值出勤工作。

中華電信招考行銷業務推廣工作內容

中華電信招考行銷業務推廣，主要負責公司相關產品與客戶之行銷、推廣及帳務處理相關事務。【點擊查看更多中華電信招考類別】

中華電信招考行銷業務推廣分發單位

中華電信招考行銷業務推廣每年開缺近千人，分發單位遍布全台各地。下表整理進用機構、工作地區和該區特定職缺條件。【點擊查看中華電信其他類別各地完整缺額】

註 1：錄取偏遠地區(馬祖地區、南投縣、花蓮縣、臺東縣)者，服務未滿 5 年不得請求調整工作地區及服務單位。

註 2：以「偏遠地區在地化加分」身分錄取至該類組(馬祖地區、南投縣、花蓮縣、臺東縣)者，服務未滿 7 年不得請求調整工作地區及服務單位。

註 3：上述職缺條件備註須具備本國有效駕駛執照(簡稱駕照)者，如經錄取，無法提供所訂車種種類有效駕照證明文件，將取消錄取資格，提請注意。

註 4：職缺條件備註係依分發單位工作屬性需求所訂，必要時可能須配合備註所述樣態之時間、形態出勤或輪值，如經錄取，將依分發選填志願之分發結果派任，拒絕分發結果者，將取消錄取資格，提請注意。

中華電信招考行銷業務推廣薪資福利

中華電信提供優渥的薪資與完善福利，包含各種績效獎金、持股信託等經濟層面的實惠補助。以前年為例，符合請領條件且績效表現特別優異之員工，年薪上看21個月！日常生活方面，如生日津貼1,000元、結婚津貼2,500元、生育補助每胎８萬元，及旅遊津貼8800元等。並享有各項優於勞基法的休假制度，如新人報到即有７天特休，每年５天有薪事假和全新病假。

中華電信招考行銷業務推廣甄選流程

中華電信招考行銷業務推廣筆試考試科目

中華電信招考行銷業務推廣筆試分為共同科目30%和專業科目70%，凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目總成績未達50分者，不得參加第二試。

中華電信招考行銷業務推廣口試考試科目

口試占甄試總成績40%，第二試(口試)成績未達70分者，不予錄取。

評分項目及配分如下：

1.第二試(口試)成績滿分以100分計。
2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：
(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
(4)適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

中華電信招考行銷業務推廣加分規定

(一)偏遠地區在地化：設籍並報考工作地點為馬祖地區、南投縣、澎湖地區、花蓮縣、臺東縣等類組者，共同科目原始分數及專業科目原始分數分別加計10%。

(二)具中華電信股份有限公司因公撫卹之遺眷(配偶或子女)或身心障礙或原住民身分報考者，共同科目原始分數及專業科目原始分數分別加分5%。

(三)各類組得加分名額限制：
1.因公撫卹之遺眷者，不得超過該類組第二試名額之20%，取其整數(如：第二試名額為6人，以20%計為1.2人，取1人)。
2.身心障礙或原住民身分者，採合併計算，不得超過該類組第二試名額之2%。取其整數，倘不足1人時，以1人計(如：第二試名額為6人，以2%計為0.12人，取1人)。

(四)符合加分規定之應考人員，如同時具備二種以上身分，僅得擇一適用，請應考人慎重選擇一種身分報名，報名截止後不得以任何理由要求變更。

中華電信招考行銷業務推廣常見問題

中華電信招考行銷業務推廣工作內容？

中華電信招考行銷業務推廣，主要的工作內容需負責公司相關產品的推廣與銷售，並與客戶建立良好的溝通和關係，回應客戶的需求，以及帳務處理相關事務。

中華電信招考行銷業務推廣薪水？

中華電信招考行銷業務推廣114年試算起薪44,491元，加上每年上看年終4.4個月與獎金福利，試算初入職年薪約可達70萬。並享有子女教育補助單次最高35,800元、結婚津貼2,500元、生育補助每胎８萬元，及旅遊津貼8800元等福利。>>>【詳細中華電信薪資福利】

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