中華電信行銷業務推廣考試介紹

中華電信行銷業務推廣工作內容為負責公司相關產品與客戶之行銷、推廣及帳務處理相關事務。教育部認可之國內外大學(含)以上，無科系限制皆可報考。入職起薪4萬3，並享有優於勞基法的請假制度和平均6至8個的年終獎金、各種績效獎金、持股信託等福利。【中華電信招考最新考訊】

中華電信行銷業務推廣報名資格

具有中華民國國籍者，並具教育部認可之國內外大學(含)以上學歷，兵役、年齡、性別皆不限。部分考區需具備普通重型機車及普通小型汽車駕照，或必要時須配合夜間或假日輪值出勤工作。

中華電信行銷業務推廣工作內容

中華電信行銷業務推廣，主要負責公司相關產品與客戶之行銷、推廣及帳務處理相關事務。【點擊查看更多中華電信招考類別】

中華電信行銷業務推廣分發單位

中華電信行銷業務推廣每年開缺近千人，分發單位遍布全台各地。下表整理進用機構、工作地區和該區特定職缺條件。【點擊查看中華電信其他類別各地完整缺額】

註1：錄取偏遠地區(南投縣)者，服務未滿5年不得請求調整工作地區及服務單位。
註2：以「偏遠地區在地化加分」身分錄取至該類組(南投縣)者，服務未滿7年不得請求調整工作地區及服務單位。
註3：上述職缺條件備註須具備本國有效駕駛執照(簡稱駕照)者，如經錄取，無法提供所訂車種種類有效駕照證明文件，將取消錄取資格，提請注意。
註4：職缺條件備註係依分發單位工作屬性需求所訂，必要時可能須配合備註所述樣態之時間、形態出勤或輪值，如經錄取，將依分發選填志願之分發結果派任，拒絕分發結果者，將取消錄取資格，提請注意。

中華電信行銷業務推廣薪資福利

中華電信提供優渥的薪資與完善福利，包含各種績效獎金、持股信託等經濟層面的實惠補助。以前年為例，符合請領條件且績效表現特別優異之員工，年薪上看21個月！日常生活方面，如生日津貼1,000元、結婚津貼2,500元、生育補助每胎８萬元，及旅遊津貼8800元等。並享有各項優於勞基法的休假制度，如新人報到即有７天特休，每年５天有薪事假和全新病假。

中華電信行銷業務推廣甄選流程

中華電信行銷業務推廣筆試考試科目

中華電信行銷業務推廣筆試分為共同科目30%和專業科目70%，凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目總成績未達50分者，不得參加第二試。

中華電信行銷業務推廣口試考試科目

口試占甄試總成績40%，第二試(口試)成績未達70分者，不予錄取。

評分項目及配分如下：

1.第二試(口試)成績滿分以100分計。
2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：
(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
(4)適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

中華電信行銷業務推廣加分規定

(一)偏遠地區在地化：設籍並報考工作地點為馬祖地區(東引鄉)、臺中市(梨山地區)、南投縣、澎湖地區(含望安鄉)、屏東縣(枋山地區)、臺東縣、花蓮縣(玉里鎮)等類組者，共同科目原始分數及專業科目原始分數分別加計10%。

(二)具中華電信股份有限公司因公撫卹之遺眷(配偶或子女)或身心障礙或原住民身分報考者，共同科目原始分數及專業科目原始分數分別加分5%。

(三)各類組得加分名額限制：
1.因公撫卹之遺眷者，不得超過該類組第二試名額之20%，取其整數(如：第二試名額為6人，以20%計為1.2人，取1人)。
2.身心障礙或原住民身分者，採合併計算，不得超過該類組第二試名額之2%。取其整數，倘不足1人時，以1人計(如：第二試名額為6人，以2%計為0.12人，取1人)。

(四)符合加分規定之應考人員，如同時具備二種以上身分，僅得擇一適用，請應考人慎重選擇一種身分報名，報名截止後不得以任何理由要求變更。

中華電信行銷業務推廣常見問題Ｑ＆Ａ

中華電信行銷業務推廣工作內容？

中華電信行銷業務推廣，主要的工作內容需負責公司相關產品的推廣與銷售，並與客戶建立良好的溝通和關係，回應客戶的需求，以及帳務處理相關事務。

中華電信行銷業務推廣薪水？

中華電信行銷業務推廣起薪43,195元，加上每年上看年終4.4個月與獎金福利，試算初入職年薪約可達70萬。並享有子女教育補助單次最高35,800元、結婚津貼2,500元、生育補助每胎８萬元，及旅遊津貼8800元等福利。【詳細中華電信薪資福利】

點擊查看中華電信招考最新考訊