為因應金融業數位化、吸收充滿戰鬥力的新人，華南銀行宣布，明年將推出「新行員5年晉升主管級」制度，比過去得苦熬10年才能升主管職，更讓人有向上的衝勁，同時打破老行庫過去以年資升遷的陋習。而面對後浪即將來襲，華銀的1,150位主管職行員，也面臨到空前的挑戰。

華南銀行一般主管級的年薪至少120萬元，若派駐海外單位，年薪可達260萬元；績效佳者，像是副理或襄理，年薪甚至上看360萬元。

華銀將於9月21日起招考567人，徵才人數創歷年新高。薪資最高的是資深大數據人員，月薪為7萬5,000元，職缺平均薪資約4萬5,000元。該批新人於明年報到時，將成為首批適用「5年晉升主管」新制的新進人員。

華銀是首家祭出「打破年資」作為人才升遷的大型公股行庫，此舉是否會引發一銀、彰銀、合庫銀等行庫跟進，或帶來衝擊，業界也高度矚目。華銀將於9月下旬在全台舉辦60場說明會，讓行員與民眾了解華銀新氣象。

現下公股行庫行員升遷模式，類似公務人員制度，多半依年資而定，只要績效不錯，「時間到了，就能升一職等，有種戲棚站久了就是你的。」例如25歲入行，大約10年才能升任分行主辦或副科長，15年才能當襄理，直到40歲才能在銀行出頭天。

華南銀行副總經理黃俊智表示，華南銀行2006年做組織改造，主要精神就是打破年資晉用好人才。但過去的包袱使落實程度打折，因此現在推行「5年晉升、打破年資」的新制，讓新人加入，老行員也可從危機意識中產生新的戰鬥力。

他說，一般企業新人最快2年就可升主管。金融業較保守，且有風險，因此過去約10年才能升主管職；現在只要5年就有資格升任主管職。主管職缺如總行的副理、科長與副科長，分行則包括副理、襄理和主辦。

黃俊智指出，新行員欲升主管職，將評估8大項目，包括入行5年的基本門檻、專業證照、外語能力、受訓課程、實務檢定、考績、主管考評和獎懲等，通過後，即可晉升主管。

華南銀行招考相關訊息