〈2025-11-27〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導
華南銀行長期關注性別平等議題，並將其納入企業永續經營的重要方針。近年屢次榮獲台灣企業永續獎之「性別平等獎」，今年更首度參加由臺北市政府勞動局舉辦的「台北市職場性別平等認證」，即一舉奪下銅質獎肯定，展現推動平權的卓越成果。
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華銀公平制度完善 女性領導力展現亮眼
秉持「信賴、熱誠、創新」的經營理念，華南銀行持續打造性別平等的職場環境，於薪資、晉升、福利及退休制度上皆提供公平待遇，並鼓勵員工多元發展。全行女性員工比率達60%，女性主管更高達53%，顯示女性在決策與管理層中皆扮演關鍵角色。
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母性健康守護計畫 華銀助員工生活與工作平衡
在照顧女性員工方面，華南銀行推行「母性健康保護計畫」，自懷孕日起至生產後一年期間，由專業護理人員與醫師提供衛教及工作適性評估，並依個別情況給予健康指導，確保女性員工能於安全無虞的環境中持續工作。為協助員工兼顧家庭與事業，華南銀行提供彈性上下班制度及優於法令的假別，如家庭照顧假、產假、陪產假等。此外，更設有結婚補助3萬元、生育補助第1胎10萬元、第2胎15萬元、第3胎以上20萬元及特約托兒所優惠，展現企業對員工幸福與永續發展的深度關懷。
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115年華南銀行再開845名額 一般行員起薪4.1萬起
其他公股行庫開缺新訊，華南銀行115年度新進人員也正在報名中，預計錄取845名新血，報名至12月3日下午5時止，筆試訂於12月20日(六)在台北考區舉行，面試則於115年1月25日(日)辦理。華南銀行起薪水準依職級不同而異，一般行員（金融業務組、外勤或原住民組）月薪4.1萬元起，經驗行員B組達4.4萬元以上，A組則突破5萬元，高資產客戶業務與資深理財輔導人員可上看6萬元。華南銀同樣提供三節獎金、員工持股信託、子女獎助學金、定期健檢等完整福利，並一年三次調薪，吸引眾多求職者搶進。新的一年即將展開，想卡位金融圈的民眾可得提早準備！
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