今年第二季度開始，台灣八大銀行全面投入激烈的徵才戰，其中以第一銀行宣布招聘415人為最先，其他銀行也陸續展開全面的徵才計畫。值得一提的是，台灣企銀今年預計招聘800人，比去年增加了近三成，成為徵才人數最多的銀行，華銀則計畫招聘780人，較去年增加了8.3%。綜合各家銀行公布的徵才計畫，今年全年將有約4,000個職缺，創下近年來徵才規模的新高峰。
今年各大銀行為滿足專業人力需求，推出大規模的徵才計畫，主要原因包括金融業人力市場的高度流動性、大量員工屆齡退休，以及近年來提前退休人口增加等因素。這些因素共同促成了銀行業今年徵才規模的創新高。
為了提升人力市場競爭力，各大銀行除了大規模徵才外，還開始調整特殊專才和一般員工之間的薪資差距。
第一銀行為了招募優秀的人才，推出具有競爭力的薪資待遇。根據資料顯示，第一銀行的徵才職缺薪資大約介於每月37,000元至42,000元之間，而專案助理理財人員的薪資約為每月45,000元，雙語人員約為每月47,000元。此外，徵授信經驗行員、專案理財人員及資深程式開發人員的薪資更高，達到每月50,000元以上。
合作金庫除了之前招募了122名理財和電機工程人員，計畫在4月再次徵才300人，今年總招募人數預計達到422人。根據了解，新進人員的起薪大約介於每月37,800元至50,700元之間。對於理財、法務、資安和電機等特定職位的人員，起薪更高，大約在每月42,200元至59,500元之間。
據了解，今年各大銀行徵才的範圍更廣，將招募更多擁有律師資格的法務人員，同時英檢高分者將獲得口試加分，以招募更多外語人才。這與去年相比，有了明顯的變化。
華銀表示，今年因應數位轉型的需求，徵才規模比去年更大，一般起薪為37500元。對於擁有特殊專業證照及相關工作經驗者，起薪將更高，最高可達70000元。
彰銀今年招募481名新進人員，其中最優質的職位如財富管理顧問和資深程式設計師，起薪高達6萬元以上，而MA（Master of Arts）的起薪為49500元。一般銀行業務經驗人員的薪資範圍在39405元至46000元之間，而法務人員的薪資範圍則在42000元至55000元之間。
台企銀今年招募基層行員起薪為36800元，但特殊專業證照或高學歷者的薪資將提高，最高可達51000元，調漲幅度約為4%至5%。相較去年，台企銀新增永續企業、氣候風險管理、數據分析、不動產開發等職缺，是今年招募的最大特色。
今年，國營銀行台銀的徵才計畫規模為380人，比去年增加了21.8%。試用期結束後，薪水範圍為39300至52600元。其中，國際金融、法遵、數位創新、資訊安全等領域為重要的招募方向。台銀被譽為「鐵飯碗」中的「金飯碗」。
土地銀行是國營銀行之一，今年預計招聘250人，起薪介於38000元至75000元之間。兆豐銀行計畫在今年招聘約400人，特別是尋找理專、大數據和資訊人才，起薪水平約為37100元以上。
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