〈2026-10-22〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

華南銀行正式公布115年度第三次菁英人才甄選簡章。本次甄選預計招募120名菁英人才，需才地區涵蓋大台北、新竹、台中、台南及高雄等全台各地，正式起薪上看60,000元。甄選作業分為兩階段進行，第一階段為履歷審查與視訊面試（儲備菁英人才A、B組免視訊面試），第一階段結果於115年12月14日開放查詢。第二階段則包含線上數理邏輯測驗（僅儲備菁英人才A、B組須參加，於115年12月14日至12月15日施測）以及專業知識評量與面試（於115年12月20日舉行，設有台北、台中、高雄三個考區）。報名期間自115年10月22日至115年11月25日止，一律採取網路報名且免收報名費。

點擊查看最新簡章>>>【華南銀行招考資訊】

華南銀行招募儲備菁英人才 起薪最高達60,000元

本次甄選開缺重點包含「儲備菁英人才 A」與「儲備菁英人才 B」兩大類別，各招募50名，合計100名。其中儲備菁英人才 A 針對具備2年以上工作經驗者，起薪為60,000元（試用期57,000元）；儲備菁英人才 B 則歡迎應屆畢業生或工作年資2年以下者應徵，起薪為56,000元（試用期53,000元）。兩者均要求國內外研究所碩士以上學位，且須達到多益（TOEIC）785分以上或同等英語檢定標準。第二階段專業知識評量僅考「新聞英文」一科，全為選擇題型。此外，應考人須於規定期限內取得5項指定金融專業證照，若具備CFP®、CFA、RFA證照或會計師、律師證書者，可於面試爭取加分並作為未來核薪參考。

點擊查看最新簡章>>>【華南銀行招考資訊】

涵蓋法律與資訊科技菁英 開缺多元待遇優厚

除了儲備菁英外，本次甄選亦招募「法律菁英人才」（10名）與「儲備資訊科技菁英人才（IMA）」（10名），需才地區主要為大台北地區，起薪均為50,000元以上。法律菁英人才需具備國內外法學碩士或學士具律師證書；儲備資訊科技菁英人才則需碩士學位且大學或研究所為資訊相關科系畢業，並修過程式語言課程。此兩類組第二階段專業知識評量均考「金融實務」（全選擇題）。華南銀行提供完善的薪酬福利，包含平均19個月以上的多元獎酬（含年終、員工酬勞、績效與銷售獎金，以114年為例）、三節獎金、優惠存貸款、員工持股信託等，並針對資訊科技人才打造具五星級餐廳與健身區的全新資訊大樓。

點擊查看最新簡章>>>【華南銀行招考資訊】

健全培訓與快速升遷管道 打造職涯發展堅實後盾

華南銀行致力於建立專業職系與雙軌制發展，提供「基礎人才庫方案」，打破年資晉用人才，給予員工5年晉升主管之機會，且一年擁有3次調薪機會。儲備菁英人才入行後將進行營業單位與總行管理單位之輪習培訓，培育期滿後視業務需要與個人意願派任總行或分行基層主管；資訊科技人才亦享有明確的調升與進階管道，協助員工持續累積專業與領導能力。

華南銀行招考機會多！一般行員起薪約4萬元

華南銀行每年舉辦約4至8次甄選活動，其中以一般行員職缺為主要招募項目，開缺名額多。一般行員不限科系及工作經驗，起薪約4萬元，對於想投入金融業的新鮮人及有意轉職的求職者而言，都是值得關注的就業機會。此外，華南銀行近年持續調整薪資，年終獎金近年約為6.5至7個月，整體薪酬與職涯發展機會具一定吸引力。