〈2026-09-09〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

軍公教人員明年起全面調薪4％，公股銀行是否跟進調薪受到市場關注。近年公股銀行調薪政策多會參考軍公教待遇調整情形，部分銀行目前已展開評估，未來不排除跟進調薪，實際幅度與實施時間則仍須依各銀行營運狀況與內部規劃而定。另一方面，隨著金融科技、AI金融、數位銀行及永續金融持續發展，公股銀行人才需求更加多元，加上銀行招考具有考科高度重疊的特性，對有意投入金融業的新鮮人及轉職族而言，也提供穩定職涯與多元報考的機會。

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軍公教調薪 成為公股銀行薪資評估重要參考指標

公股銀行主管指出，除了既有的升等、晉級調薪外，全面性調薪仍須綜合考量銀行年度獲利、營運績效、市場環境、物價水準及同業調薪情況，其中軍公教調薪幅度也會成為重要參考。第一銀行強調將兼顧員工薪酬競爭力與銀行經營績效；合作金庫銀行則參考近三年經營情況、同業狀況、公教人員調薪及物價水準等因素；華南銀行將依年度營運績效、員工績效及同業調薪幅度評估，並規劃自明年4月1日起實施。彰化銀行與臺灣企銀也將視年度盈餘、物價及同業調薪情形綜合評估。

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薪資福利持續優化　公股銀行職涯穩定性受到關注

從今年調薪情形來看，各公股銀行已透過升等、晉級及績效制度持續調整薪資。例如第一銀行今年升等晉級平均調薪約2.5％，個別調薪幅度依年度考核與晉升結果而定；合庫銀行例行晉薪平均約2.65％；華南銀行今年平均調薪幅度為3.2％；臺灣企銀則辦理例行晉級、升等及相關證照晉級等調薪措施。若明年各家銀行進一步啟動全面調薪，對現職人員而言，有望提升整體薪酬競爭力，也讓公股銀行的穩定薪資、福利及長期職涯發展優勢更加受到求職者關注。

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銀行招考考科高度重疊　一次準備掌握多家報考機會

對準備進入金融業的考生而言，公股銀行招考另一項優勢在於考科具有高度共通性。一般行員職缺通常不限金融相關科系，筆試核心科目多涵蓋英文、會計學、貨幣銀行學、票據法及金融常識等，雖然各銀行在考科與配分上略有差異，但專業科目的基礎內容仍具相當程度的重疊。因此考生可先掌握共同科目與金融基礎，再依各家銀行招考時間與簡章規定彈性報考，讓一次準備延伸至多場考試，提高實際應試及錄取機會。

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AI金融加速產業轉型　科技與金融人才需求持續擴大

隨著AI金融、數位銀行、ESG永續金融、風險管理及財富管理等領域快速發展，金融業人才需求已逐漸從傳統銀行業務延伸至數位科技、資料分析、資訊安全及金融服務等面向。公股銀行除了具備相對穩定的工作環境，也持續推動數位轉型與人才培育，提供員工更多元的專業發展空間。對社會新鮮人、轉職者而言，若有意投入金融業，可提前掌握各家銀行招考資訊，從共同考科開始準備，搭配不同招考時程規劃報考策略，在穩定就業與職涯發展之間取得更好的布局。