〈2025-08-28〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導

「2025數位政府高峰會」近日於台北登場，聚焦AI時代下的數位治理與資安挑戰。會中除數位發展部、資安署等官員到場分享外，中華電信以自主研發的「xTrust零信任網路系統」為核心展出，並推出「雲網端安」一站式資安解決方案，協助政府與企業單位加速轉型，展現守護國家數位韌性的決心。

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零信任架構 成現代資安防禦核心藍圖

隨著網路威脅樣態日益複雜，傳統邊界式防禦已難以有效應對。中華電信研究院資通安全研究所孫漢傑博士在大會指出，零信任架構（Zero Trust Architecture, ZTA）主張「不預設信任」，並透過持續驗證與最小授權原則，協助政府建立更強韌的防護體系。他強調，依循NIST指引推動零信任，應從關鍵資產與高風險區域切入，整合身分驗證、存取控制與資安監控，再搭配自動化治理機制，以提升資安可視性並降低橫向移動風險，打造更安全的數位治理環境。

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xTrust網路系統全面落實端到端資安管控 AI驅動資安治理架構

中華電信展示的「xTrust零信任網路系統」，以「身分鑑別、設備鑑別與信任推斷」為核心，並結合FIDO2、WebAuthn等國際標準，透過即時行為風險評分，強制執行差異化授權，有效阻絕未經授權存取與橫向攻擊。該產品榮獲2024年第21屆國家品牌玉山獎最佳產品類肯定，並通過資安院20項嚴格測試，已成功導入多個公部門實務案例，協助政府從用戶端到應用層級全面落實資安治理，進一步強化數位韌性。中華電信企業客戶分公司總經理張本元表示，面對AI與雲端應用快速普及，公部門應建立一套能隨威脅演進而持續強化的資安治理架構。xTrust系統結合AI驅動的即時風險分析與自動化防禦能力，提供「可落地、可擴展、可治理」的零信任解決方案，不僅協助政府打造可信任的數位治理平台，也讓民眾能在享受便捷數位服務的同時，更加安心信賴政府的資安防護。

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大規模徵才計畫助攻數位轉型與產業升級 提升留才效益

除了技術突破，中華電信同樣重視人才布局，2025年將徵才1,600人，涵蓋行銷、資訊、系統維運等職務，基層職位不限定經驗，僅需通過兩科專業筆試即可錄取。此舉對應屆畢業生、轉職者及尋求穩定職涯者極具吸引力。新進人員入職後，將透過完善的培訓體系與透明的升遷管道，快速累積專業與管理經驗，為個人發展與企業成長創造雙贏契機。中華電信持續透過具競爭力的薪資制度吸引人才，新進碩士月薪逾5萬元，大學畢業者約4萬元，並搭配績效獎金、企業化獎金與最高7.5個月年終，平均年薪可上看20個月。2024年更進一步調薪，每人加薪2,400元，並提高伙食與交通補助及發放一次性獎金，展現公司對員工價值的高度重視。這些措施不僅有助提升留才效果，更使中華電信成為人才心目中的首選高科技企業。

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