〈2025-11-26〉 三民國考新聞 / 金融新聞小組報導

彰化銀行長期致力推動性別平權與多元共融，打造尊重、開放的友善職場，成果備受肯定。於11月25日臺北市政府勞動局舉辦的「職場性別平等認證表揚活動暨記者會」中，彰銀首度參與即榮獲「銅質獎」與「創意獎」雙項殊榮，展現企業在性別平等實踐上的亮眼成績。

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彰銀完善性別平等　打造優於法令之福利制度

為配合政府推動性別平等政策，彰化銀行提供具競爭力的生育與照護福利，不分性別皆享有第一胎10萬元、第二胎12萬元、第三胎起每胎25萬元的生育津貼。行內設有專職護理師與駐診醫師，提供健康諮詢與妊娠員工的產前衛教，確保每位員工都能獲得充分支持。同時，透過新版團體協約，提供優於法令的福利措施，包含產假58日、產檢假8日，以及陪產假與陪產檢假共8日，並延長假期可於分娩日前後15日內彈性使用。

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彰化銀行推動友善環境 凝聚員工向心力

為協助員工兼顧家庭與工作，彰化銀行提供不分性別的休假補助與健康促進活動，休滿7日補助2,500元、休滿10日補助5,000元，並邀請員工與家人共度健康時光，強化歸屬感與幸福感。銀行亦定期辦理性別平等及性騷擾防治訓練，簽署職場不法侵害防制宣言，將尊重與安全深植企業文化。彰銀表示，員工是企業最重要的資產，此次榮獲雙獎是對其長期努力的肯定，未來將持續深化DEI理念，提升員工福祉，邁向永續共融的企業願景。

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彰銀持續徵才　企業文化展現多元文化與企業永續力

創立120週年的彰銀，以「熱忱、效率、創新」為經營核心，積極建構多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）的職場文化。此次獲獎不僅肯定彰銀在政策執行上的具體成果，更象徵其在永續發展與社會責任上的領導地位，讓「人本關懷」成為企業文化的重要核心。115年即將來到，彰化銀行將配合金融數位化與AI科技潮流，積極網羅資訊、資安、法務及財富管理顧問等專業人才，預計徵才約450至500人。

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