〈2026-1-8〉 三民國考新聞 / 金融新聞小組報導
搶抱「金飯碗」的機會來了！2026年金控業啟動史上少見的大規模徵才潮，11家金控合計釋出約3.7萬個職缺，鎖定「數位科技菁英」與「儲備幹部（MA）」兩大類人才。業界祭出首年挑戰百萬年薪、兩年快速晉升等誘因，搶攻新世代求職市場，預料將引爆新一波金融圈徵才熱潮。
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國泰富邦領軍 鎖定科技與金融創新人才
國泰金控及旗下五大子公司（人壽、銀行、產險、證券、投信）今年預計招募逾7,600名新血，內外勤職缺遍布全台。因應AI浪潮，國泰金積極延攬數位科技專才，預計招募超過800人，並開放77個「三大儲備幹部」名額，提供首年挑戰百萬年薪的機會。富邦金控則預計延攬約6,900位新進人員，徵才範圍涵蓋銀行法人金融、個人金融、壽險業務、證券營業員等領域。其MA計畫共開出28組、近70名名額，提供兩年兩次升遷機制，亦可挑戰百萬年薪，吸引具企圖心的年輕世代加入。
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中信金MA兩年升經理 台新新光雙金搶才7,500人
中信金控今年預計招募逾7,150人，當中包含廣受矚目的「MA儲備幹部計畫」。該計畫被譽為金融業最具升遷速度的制度之一，平均每10位MA中有8人能在兩年內晉升經理職，更有機會晉升主管或外派海外市場，為年輕人才打造明確的職涯階梯。台新金控與新光金控今年合計開出約7,500個職缺，橫跨金控、壽險、銀行及證券等事業體。兩金共同招募80名儲備菁英（MA）及逾300位理財顧問、財富管理專員；其中新鮮人MA起薪上看百萬，吸引不少名校畢業生躍躍欲試。
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玉山、元大、凱基金多管齊下 強化數位金融布局
玉山金控2026年將延攬600位菁英，招募重點聚焦財富管理、AI金融科技、風險控管與ESG等新興領域，並開放50位MA名額，培育未來關鍵人才。
元大金控則預計招募30至50位儲備幹部，橫跨策略發展、投資交易、產業研究與數位金融等五大方向，同步釋出超過千個業務與資訊職缺，持續推進數位化轉型。凱基金控及旗下五大子公司今年將招募約4,500名員工，含近百位儲備幹部與暑期實習生，並加碼科技與數據分析職位，展現金融科技深化決心。
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公股金控穩健釋才 四大行庫招募逾2,000人
四大公股金控兆豐金、合庫金、第一金與華南金今年亦同步釋才，以銀行體系為主力。兆豐銀預計招募300至400人，合庫銀約500人，一銀與華銀則各招約400至500人。除銀行端外，金控及其子公司也將徵才百餘位，整體合計約2,200個職缺，為金融體系注入穩定新血。
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金融業轉型加速 AI與數據人才成關鍵
金融業近年面臨數位轉型與AI浪潮衝擊，金控業者普遍調整招募方向，從傳統業務人員轉向延攬跨域科技與分析人才。多家金控祭出百萬年薪、國際輪調機制與彈性職涯發展空間，展現業界對高階人才的高度需求。隨著金融科技、綠色金融與跨境併購蓬勃發展，2026年可望成為金融人才市場最競爭的一年，也為有志投入金融業的新世代開啟全新舞台。
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