羨慕!中華電信明年起加薪4% 再發5000元獎金

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年關將近,中華電信宣佈加薪好消息!中華電信董事長表示,自明年元旦起調薪,平均加薪幅度為4%,調薪內容為「職階待遇及職務待遇」,且會修正駕駛津貼的發放標準,因中華電信員工達成2021年稅前淨利超越基本目標績效,同仁可領到5千元一次性獎金,鼓勵員工持續開拓業務。除了加薪,中華電信也同步提升員工福利,明年起推出彈性育嬰工時,每日可減少一小時上班時間,接送孩子更為便利,且薪水不會減少,打造友善生育環境。

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推育嬰彈性工時 中華電員工可減少一小時工時

中華電信招考從業人員,包括業務類與工務類,起薪約3萬1至3萬9千元。中華電信為讓員工兼顧家庭與工作,致力打造友善工作環境,並鼓勵生育,從95年開始員工享就有育嬰留停二年的福利,除了在前半年可領勞保薪資的八成,在後續時間還可領勞保薪資的五成育兒津貼。近日更推行育嬰工時彈性,凡員工家裡有三歲以下小孩,可申請每日工作時間減少一小時,自行選擇延後一小時上班或提早一小時下班,薪水不會減少,更不會影響個人全勤及績效,預計將有超過一千兩百名員工受惠。

幸福企業 中華電信育兒福利多元

另外,中華電信員工撫養0至6歲的兒女,每月可獲得補助500元,1年有12次輔助,至孩子6歲時,最多可享有補助72次。中華電信預計111年8月在台北、楊梅及六都等地設立十所「職場互助式教保服務中心」,目前預計開設十五班,收托員工2歲至6歲前的兒女,讓同仁能方便接送,降低員工在經濟與時間上的壓力。中華電信的育兒福利十分多元,包括生育補助、育兒津貼和子女教育補助,還有每年七日的「給薪家庭照顧假」,讓員工能安心工作,兼顧家庭生活。

經濟部國營事業可望跟進加薪 明年台電招考逾800人

除了中華電信加薪,國營事業包括台電、中油、台水、台糖等,在經濟部長表態支持後,也有望同步加薪,連同中華電信的育嬰彈性工時也可望跟進!台電招考將於明年登場,預定於111年5月8日辦理筆試,預計招考800多名新進僱用人員,徵才人數寫下近三年新高,雇員起薪約31K,年終最高4.4個月,高中職學歷即可報名,考試類別包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等。

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作者:陸詩彥
發文時間:2021/12/24
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