〈2026-1-27〉 三民國考新聞 / 金融新聞小組報導
歲末年終，各產業最關心的莫過於年終獎金與調薪幅度。根據業界統計，去年公股金控及銀行整體獲利亮眼，年增幅達8.29%，市場普遍預期今年年終獎金可望延續高檔水準。調薪方面，儘管今年軍公教未調薪，但國營銀行自近年起已與公務員脫鉤，將依各行營運績效彈性調整，整體平均調幅上看3%。
【立即下載】公股銀行最新資料索取
公股銀行獎金組成多元 年中仍有加碼空間
公股銀行年終獎金項目多元，主要包括考核獎金、績效獎金、員工酬勞（即分紅）及超盈餘獎金等。一般來說，年前會先發放考核與績效獎金，平均約為2個月，其餘與獲利掛鉤的獎金項目，則須待董事會核定財報後再發。若年度盈餘超越預算目標，員工還可領取「超盈餘獎金」，形成第二波加碼行情。預計整體獎金將於農曆年後至年中間分批入帳。
【更多金飯碗最新資訊】最新金融業招考資訊一覽
兆豐、一銀、合庫表現突出 獎金最高上看9個月
回顧去年（2025年）發放水準，兆豐銀行依舊穩居公股龍頭，員工年終獎金合計高達8至9個月，為業界之最。第一銀行總計約7至8個月，合作金庫銀行也有接近7個月的水準。兆豐銀指出，獎金內容涵蓋年終獎金、績效獎金及員工酬勞，部分金額將依年度獲利結果調整，目前決算數仍在查核中，但預估不會低於去年。獎金發放時程將自1月至6月分批進行。一銀則表示，會依據各項指標計算後核發。合庫銀補充，除考核獎金會於年前發放外，其餘項目預計3月董事會通過後，於4至6月間依預算達成率及績效規定辦理。
【了解更多資訊】最新銀行招考薪資福利一覽
台銀、土銀依財政部規定 最高手可達4.4個月
至於臺灣銀行與土地銀行，因財政部為全額持股單位，其獎金核發仍依《財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點》執行。若營運成果達核定目標，將發給前一年度經營績效獎金，總額最高為4.4個月，包含固定獎金2個月與績效獎金2.4個月。以臺銀為例，通常於每年8至9月發放前一年度績效獎金，時程相對晚於其他公股行庫。
【立即下載】公股銀行最新資料索取
公股銀行尾牙熱鬧登場 新一年調薪增信心、穩中求進
除了獎金，尾牙同樣是銀行年度重頭戲。合作金庫銀行表示，今年尾牙活動將由總行與金控各子公司共同辦理，各區域中心及營業單位可彈性規劃，並以中獎率不低於出席人數10％設計獎項，鼓勵員工參與。土地銀行則由各單位主管依需求安排員工餐敘，慰勞同仁一年來的努力，也為新年度揭開士氣滿滿的序幕。整體而言，2026年公股銀行獎金與調薪表現仍可期，隨著獲利穩定成長、經營績效提升，加上各行積極推動數位轉型與國際布局，公股銀行的薪酬競爭力不斷攀升。業界預估，今年多數行庫平均年終獎金約落在6至8個月水準，調薪幅度則維持2.5%至3%之間，穩健中帶有成長動能，也為金融業從業人員注入新年信心。
新聞探討