新冠肺疫災情衝擊全球經濟，許多大廠都面臨著經營困境，有些甚至考慮以減薪方式度過難關，像是全球製鞋龍頭寶成集團為了縮減開支，考慮實施無薪假來因應，甚至希望透過將高階主管減薪10%來挺過這波景氣寒冬，雖然目前仍在研議階段，但已經顯示出本次疫情影響規模龐大，各行各業恐都難逃波及。但反觀銀行業卻大相逕庭，近期反而調薪消息頻傳，像玉山銀就表示4月起，全體員工平均調薪幅度達8%以上，有些基層員工的調薪幅度甚至高達10%以上，足見疫情摧殘之下銀行業卻鶴立雞群表現亮眼。
金控獲利創歷史新高，銀行業不受疫情影響
雖然各業經營廣受疫情影響，但銀行業的獲利卻創下歷史新高，去年(2019)國內15家金控整體獲利高達3,500億元，寫下驚人歷史紀錄，對於這樣好的績效表現，2020年初金管會主委顧立雄便已向金融業者喊話，鼓勵有賺錢的公司應該要回饋給全體員工，因此今年初多間民營銀行已承諾要給員工加薪，各大公股行庫主管也紛紛承諾表示，2020年度的調薪時程及幅度將不受新冠肺炎疫情影響，金融業獨上枝頭此番榮景好生令人稱羨。
公股銀行全面加薪，4月起陸續調薪
公股銀行全面加薪，多間行庫計畫將於4月起陸續調薪，部分銀行的調薪尚可追溯回至1月份起算。調薪規則主要採取「績效調薪」加「固定調薪」的組合方式進行，加薪幅度主要會參考近年整體營運及獲利狀況、並參酌整體金融同業的調薪水準、以及消費者物價指數後，根據這幾大綜合面向去規劃調薪幅度。
2020年公股加薪幅度初估2%起跳。像華南銀行歷年皆於4月辦理調薪作業，今年平均調薪幅度約3％，最高調薪幅度估計應有8%以上。第一銀行今年預計辦理升等晉級調薪，平均幅度約2.3～2.5％，並將會追溯自2020年1月1日生效。合作金庫的調薪規則是於年終考核後依規辦理晉級加薪，平均每人、每年增幅約2～3％。臺灣企銀每年年初均會以職等晉級方式替行員加薪，參考依據是前一年度的績效表現，每年年中會辦理各職等人員的晉升，這項年度例行升等調薪平均調幅約2.85％。
至於台灣銀行、土地銀行均為100%國營銀行，薪資調整制度是依據國營銀行員工薪資調整的齊一化方式運行，並分兩年期程的實施方案，已分別自2019年及2020年實施。已於今年1月1日起實施加薪，平均加薪幅度約2.84％。
2020年台銀招考323人！6月報名、7月筆試
台灣銀行今年首次進行新進人員徵才活動，開缺22類組錄取323人，全台各分行皆有名額。專科以上學歷，不限科系均可報名，正式派用起薪依職等從3.6萬至6.3萬元不等，獎金另計。報名時間為6月5日(五)至6月17日(三)，筆試時間為7月12日(日)，招募詳情請見【台銀新進人員簡章】，目前台銀正處戰後嬰兒退休潮，近年考生有機會享受難得一見的台銀大開缺，機會只到2023年，千外別錯過。
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