共 3316 筆查詢結果
性別工作平等法之促進工作平等措施-育嬰留職停薪期滿的申請復職
一般行政｜
3/17/2016
性別工作平等法之促進工作平等措施-育嬰留職停薪期滿的申請復職
性別工作平等法第17條
受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
1. 歇業、虧損或業務緊縮者。
2. 雇主依法變更組織、解散或...
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性別工作平等法之促進工作平等措施-育嬰留職停薪
一般行政｜
3/17/2016
性別工作平等法之促進工作平等措施-育嬰留職停薪
性別工作平等法第16條第1項
1. 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得
逾二年。
2. 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算...
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性別工作平等法之促進工作平等措施-產假、陪產假、安胎假
一般行政｜
3/17/2016
性別工作平等法之促進工作平等措施-產假、陪產假、安胎假
性別工作平等法第15條
1. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期。
2. 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期。
3. 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，...
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性別工作平等法之促進工作平等措施-生理假
一般行政｜
3/17/2016
性別工作平等法之促進工作平等措施-生理假
性別工作平等法第14條
1. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，
其餘日數併入病假計算。
2. 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
...
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性別工作平等法之性騷擾的防治
一般行政｜
3/17/2016
性別工作平等法之性騷擾的防治
性別工作平等法第13條
1. 雇主應防治性騷擾行為之發生。
其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
2. 雇主於知悉性騷擾之情事時，應採取立即有效之糾正及補救措施。...
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性別工作平等法之性騷擾的防治-性騷擾定義
一般行政｜
3/17/2016
性別工作平等法之性騷擾的防治-性騷擾定義
性別工作平等法第12條
1. 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
(1) 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、
脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵...
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性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第11條
一般行政｜
3/17/2016
性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第11條
退休、資遣、離職及解僱方面
1. 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
2. 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之...
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性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第10條
一般行政｜
3/17/2016
性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第10條
薪資給付方面
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。
但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
【三民輔考...
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性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第9條
一般行政｜
3/17/2016
性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第9條
福利措施方面
雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
【三民輔考-法學緒論】
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性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第8條
一般行政｜
3/17/2016
性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第8條
教育訓練方面
雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
【三民輔考-法學緒論】
知識
性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第7條
一般行政｜
3/17/2016
性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第7條
招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷方面
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
【三民輔考...
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土壤液化之建築補救法-頂升工法
地政士｜
3/15/2016
頂升工法
頂升工法是921大地震後，土壤液化受災戶普遍採用的方式，此法施工時，先以斜撐支撐建築物，之後沿著建築物底部基礎挖掘溝槽，並將千斤頂和木塊置於建築物底部基礎下方，待千斤頂頂升建築物至地面水平後，重新建造新的基腳，基腳完成後再灌漿或著回填土壤...
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第 1321 至 1332 筆, 共 3316 筆
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