〈2026-09-15〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導

中華電信持續強化員工福利與人才留任政策，在薪資、婚育、休假及退休保障等面向持續優化，並研擬2027年第六度調高薪資，預期調幅不低於公務人員4%的調薪幅度。除了連續多年調薪，公司也透過持股信託獎勵金、友善婚育措施等制度提升員工保障。隨著5G、6G、AI、雲端及資安等科技應用持續發展，中華電信兼具穩定待遇與科技產業發展性，也讓相關招考持續受到求職者與轉職族群關注。

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集團婚禮見證幸福職場　員工福利持續全面升級

中華電信13日舉辦115年「結髮同心 一生相伴」員眷集團婚禮，共有72對新人攜手步入人生新階段，並邀請行政院長卓榮泰擔任證婚人。卓榮泰致詞時肯定中華電信積極打造幸福職場，從托育中心、婚假及產假等措施，到近期持續推動的婚育支持政策，都展現企業對員工家庭生活的重視。公司也持續優化陪產檢及陪產假、身心調適假、生日假等福利，希望讓員工在追求職涯發展的同時，也能兼顧家庭與個人生活。

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連續多年調薪再加碼　2027年有望迎來第六度調薪

在薪資待遇方面，中華電信自2022年起持續推動薪資調整，2023年至2026年定額加薪累計達8,800元，2027年更將啟動第六度調薪計畫。董事長簡志誠表示，公司經營狀況良好，團隊目前正評估營運成長，期望2027年薪資調幅不低於政府調薪幅度；此外，公司也透過持股信託制度強化人才留任，針對適用勞退新制的同仁新增增給持股信託獎勵金，目前提撥率達9.75%，並規劃進一步提高至10%以上。從薪資、退休到員工福利同步強化，形成完整的長期保障。

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科技產業持續擴張　多元職缺創造長期職涯機會

對準備投入公營事業或大型企業的求職者而言，中華電信的優勢不僅在於薪資福利，產業本身的發展性同樣值得關注。隨著5G、6G、AI、雲端運算、資安、物聯網及智慧應用快速發展，電信業者的角色已從傳統通訊服務延伸至數位科技與國家關鍵基礎建設。中華電信長期投入相關領域，人才需求也涵蓋資訊、電機、電子、網路、技術及業務等不同專業，對新鮮人及具專業背景的轉職族群而言，都具備累積產業經驗與拓展職涯的機會。

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招考制度公開透明　穩定待遇成為考生報考誘因

除了產業前景，中華電信甄試也因工作環境穩定、薪資福利完善及職涯發展性，成為不少求職者關注的招考選項。尤其在整體就業市場競爭與產業快速變動的環境下，能同時具備穩定工作條件、持續調薪制度與科技產業發展性的職涯機會，更顯得具有吸引力。對有意報考者而言，除了持續關注後續招考公告，也可提前掌握各類職缺、考試科目及準備方向，依自身學經歷選擇適合的類別，提早投入備考，為進入電信科技產業做好準備。