人數公布！中華電信112年預計招募1700人

中華電信於14日舉辦新春媒體餐敘，宣布計畫在2023年招募1,700名新人。董事長謝繼茂表示，公司去年成功轉型升級，全年財務表現優異，各項指標均超越預期，營收和獲利均實現雙倍成長，每股盈餘更是達到五年新高，表現十分亮眼。今年，中華電信將以「永續、5G、創新轉型」為策略主軸，迎接新的挑戰。同時，公司也將持續推動ESG（環境、社會和公司治理）的融入日常營運，進一步提升績效表現。

掌握客戶需求，並致力創新轉型

郭水義總經理表示，展望2023年，公司將持續推動行動服務及固網寬頻業務的穩定成長，並更加努力地洞察和掌握客戶需求。公司將持續發揮包括個人家庭事業、企業客戶事業及國際電信事業等「事業三箭（艦）」的優勢，持續壯大業務。同時，公司將致力於創新轉型，拓展包括元宇宙、生成式AI-智慧醫療助理、智慧生活、資安、運動賽事轉播、文化及娛樂展演等創新應用商機，打造新的成長動能。

此外，公司將推動技術三鑰，包括「打造人才庫」、「打造技術庫」和「打造標準藍圖」，以厚植科技能力和基礎建設。同時，公司將落實經營三訣，包括「迎向客戶」、「跨群協作」和「廣結同盟」，持續強化網路韌性和資安防護，發揮集團策略的綜效。

中華電信總經理郭水義強調，中華電信已取得亞太電信900MHz低頻的20MHz頻段，使公司能夠維持國內5G最大連續頻寬區塊、最佳涵蓋率和最多基地台的優勢。他指出，預計2023年臺灣電信市場將因同業合併而出現新的競爭局勢，但中華電信已做好萬全準備。

中華電信總經理郭水義表示，公司將持續全方位深耕ESG永續發展，包括在環境方面，規劃簽署CPPA長約、進行集團全範圍的碳排查、實施內部碳費及碳費基金、推動供應鏈減碳，以及領先佈局IOWN全光網路等。

預計招募新血1700人，科技領域人才占總招募人數4成

中華電信表示，員工是最重要的資產，積極招攬和留住人才。該公司計劃於2023年招募1,700名員工，其中包括41%的AIoT、雲端、資安、AI、大數據等科技領域人才。此外，公司還計劃啟動「女力衡星計畫」，旨在創建一個多元、共融、平等、包容的友好職場環境，讓員工感到幸福和滿意。【中華電信招考免費資料索取】

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