在經過上篇介紹台灣自來水員工的日常後，除了加深我們對台水工作業務的認知，在每份工作背後都必須有良好的職安環境與福利制度做為後盾，才能讓員工們毫無後顧之憂的全心投入工作。相信有不少人都將國營事業視為終身職志，所以不論是已有小孩的員工，或是未來計畫生育的，台水公司對於父母的協助是非常有善的，例如提供生育補助與子女獎助學金，以及在工作環境打造舒適的哺(集)乳室空間，並與多家托育所簽定相關優惠契約，都讓身為父母的員工減輕不少育兒負擔。台水公司在2017年有將近快4千萬的福利金，做為員工各式補助金、保險或辦理活動使用。此外還有各式員工健康促進、健康管理與職場安全，都是台水公司極為重視的一環。 福利金3千8百萬 不可不知的台水員工補助 　　2017年台水公司的職工福利委員會可運用的福利金為38,637,000元，包含生育補助、結婚補助、員工子女的優秀獎助學金、亡故員工遺族捐助等，只要是台水的員工就可申請補助，此外還有運用在辦理團體保險與員工各式活動等，將經費充分的用在員工身上，台水福委會也與許多店家簽署優惠商店契約，讓員工享有特別的專屬優惠。 　　台水公司對於員工的家庭生活也非常關心...

大家都知道國營事業有令人稱羨的4.4個月獎金，但你真的了解台水員工的工作內容嗎？每一份職業都有它獨特的魅力與辛苦之處，人氣網路節目《木曜4超玩》中KID跟邰哥化身台水員工，拿著設備檢測器在大馬路上搜尋地底的漏水管線，就像醫生聽診般細心檢查地下水...

　　經過上篇介紹中油公司的工作業務後，除了瞭解工作業務範疇，在每個辛勤的工作背後，都必須有著良好的工作環境與工安支撐，兩者相輔相成，個人的職涯與公司的前景才能永續長久。因此，企業是否有提供一個優良且安全的工作環境給勞工，是所有求職者都應該重視的。中油...

　　在選擇工作時，了解公司業務內容與工作環境非常重要，除了確認工作內容與自己想要的是否相符、所提供的工作環境安全與否，以及公司是否會為員工職業生涯著想也十分重要。加上國營事業招考幾乎都有口試環節，了解自身所報考的工作內容，會讓你在口試時更能從容應對，...

　　想進入一家公司工作，首先必須先了解這家公司的背景、現況及業務內容等等，除了更深入確認這間公司就是自己的首選，熟悉公司相關背景，也能讓你在面試時無往不利。其實參加國營事業招考也是，除了準備好相關考科，國營招考幾乎皆有口試環節，而報考單位自身相關的問...

　 第42條 本章程報奉中央主管機關核准後公告實施。

　 第39條 用戶有下列情形之一者，本公司得予停止供水： 一、有竊水行為，證據確實者。 二、用水設備或其裝置方式經檢驗不合規定，經限期通知改善，逾期仍不改善者。 三、無正當理由拒絕本公司檢查其用水設備或用水情形者。 四、欠繳應付各費逾期...

　 第37條 臨時用水，指申請用水之地點無法提供合法接水證件，或用水性質屬臨時性者。分類如下： 一、建物改建：建築物拆除或重建時之短期用水。 二、工程用水：以建築執照申請之工程用水。 三、違章臨時用水：經前臺灣省政府核准之違章建築用水。 四、其...

　 第34條 本公司向用戶收取之水費，如有短計或溢收，得於以後月份補正，多退少補。 用戶接到本公司收費通知後，如有疑問，得向所在地本公司服務（營運）所申請複查，複查結果，須更正水費時，未繳者更換水費單據，已繳者差額退還或併入下期水費內計算。 ...

　 第32條 本公司因不可抗力之事由致停止供水連續超過二十四小時者，當月基本費按停水日數比例扣減。 停水日數連續超過七十二小時或同一停水事件累積停水超過六日者，除依前項扣減基本費外，另按停水一日扣減一日用水費；停水日數連續超過七日或同一停水事件...

　 第26條 本公司應收之水費（包括基本費及依用水量計算之用水費）及其他各項費用，均依報經主管機關核定之標準計收。 本公司得依法隨水費附徵或代收水源保育與回饋費、清除處理費及污水處理費。 　 第27條 通過總量水器之示度超過各用戶量水器示度...

　 第22條 用戶用水量以度數計算，每立方公尺水量為一度。 第23條 本公司每月或隔月抄表收費一次，必要時得調整之，但應於事前以書面通知用戶。 　 第24條 因用戶之事由，致不能抄表時，該期用水量暫照上期用水度數計算，於下期抄表時結算...