資訊電子工業訂單銳減　中華電信擴大技術類缺額搶人才

勞動部於11月1日公布，「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」的無薪假實施情形，上一期公布數據是在10月24日，與上期424家企業實施無薪假，共10,869人受到影響相比，本次實施企業數增加12間，但人數減少64人。多數實施無薪假的單位，人數在50人以下，實施無薪假時長大多落在3個月（含）以下。上期受到無薪假衝擊，在傳產工作的研發工程師表示，工廠停線2個月，停線期間工廠內的員工一直頻繁詢問何時才能恢復，也讓他不禁思考自己是否要轉職。勞動部表示，本期資訊電子工業增加102人，主要為一家電子零件組件廠訂單銳減，共有60人受到影響，無薪假長達3個月，每月無薪假天數為4至8天。

中華電信連年調薪　預估明年每人年薪增加9萬元

相較於為了節省人力開銷，中華電信反其道而行，不僅大舉開缺基層人員，還大動作加薪，希望吸引更多技術人才加入。近6年來中華電信共加薪了4次，本次加薪預計於113年元旦起實施定額加薪，在職員工每人定額加薪3,000元，且7月還會再加發免稅伙食津貼2,400元，外界預估中華電信員工年薪約成長9萬元。另根據證交所公布2022薪資數據，中華電信非主管職員工平均年薪為149.3萬元，年終獎金平均約在6至8個月。>>點擊查看中華電信招考113最新資訊

幸福企業！中華電信持股信託制度受青睞

連年調漲薪資讓中華電信被譽為「幸福企業」，除了優渥薪資之外，中華電信還特別針對適用勞退新制的員工設計「增給持股信託獎勵金」留才方案、放寬在職員工的晉升條件，並且研擬調升員工酬勞分派比例等員工福利措施。中華電信為電信業龍頭，近年股價穩定，因此採取的「增給持股信託獎勵金」留才方案，也受到員工青睞，即使不採持股信託，員工亦可選擇福利儲蓄信託，每月的福利儲蓄信託金額將轉存銀行，以二年期定期存款利率每年計息。>>點擊查看中華電信完整員工福利

中華電信採不裁員不減薪原則　報名至11/15止

近期中華電信公告113基層從業人員招募簡章，多數類科均與電子技術相關，且今年起薪大調10％，增加4,000元，業務類起薪破4萬大關，來到43,195元，技術類也調漲至45,220元。中華電信表示，新進員工同樣享有「全方位福利措施」，包含1.6個月的三節年節獎金，平均2.6個月的績效獎金和0.4個月的全勤獎金。另外，中華電信採取「不裁員不減薪」原則，讓員工不需擔心失業等問題，可以安心就職，中華電信也因此成為新世代心中的「夢幻職場」。>>點擊查看中華電信招考113最新資訊