日前八家公股銀行在立法院財委會集體承諾加薪，兆豐金控不落人後，已率先於10月24日的董事會上通過調薪計劃，加薪幅度達到4.5%，響應政府鼓勵企業的加薪政策，並將年內持續高獲利回饋給旗下員工。此次漲薪幅度超越公務員4%的薪資調幅水準，同時也提高了基層員工的薪資水平，希望能藉此持續招攬優秀人力。
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僅照公務員4%還不夠 兆豐最新年度總加薪可超過8%
2024年兆豐金控前三季度的稅後盈餘達到270.28億元，與去年同期的136.6億元幾乎翻倍，每股稅後盈餘達1.92元。董事長雷仲達指出，政府在6月1日通過了一項軍公教人員待遇調整，幅度為4%，作為鼓勵民間企業加薪的示範，兆豐金控一直以來在獲利和業務表現表現卓越。為回饋辛勞的員工並響應政府政策，雷董事長在6月16日上任後，積極著手各項福利提升和薪酬計劃。這次確定的4.5%調薪，再加上每年辦理的考績晉薪及升遷晉薪，全年的總加薪幅度預計將超過8%，達到歷年之最。
落實最幸福企業之名 婚假增加至14天、產假增加至42天
雷董事長一直視員工如家人，並強調了打造幸福企業的理念，體現在薪酬和福利制度的改進上，過往在合庫銀行任職時便曾替勞工積極爭取多項福利。本次兆豐金控董事會上，更通過了提高婚假日數至14天、產假增加至42個工作日的措施，以提供更全面的關懷照護。此外，兆豐金控今年還增加了生育津貼補助，第1胎12萬元、第2胎15萬元、第3胎以上18萬元，並優化了相關的產前（檢）假、陪產假、產假等福利，再加上今年的大幅加薪，兆豐金控為員工提供了更多幸福感。
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兆豐薪資再升級 創公司、員工、股東三贏局面
自「臺灣高薪100指數」成立以來，兆豐金控每年都被臺灣證券交易所列為成分股，顯示兆豐金控在多項量化指標中，包括員工平均薪酬和員工總薪酬等方面優異表現。明年的員工福利進一步提升，證明兆豐金控致力提供良好就業環境、積極招聘和保留人才，以實現公司、員工和股東的三贏局面。同時，兆豐金控也期待能協助政府應對國內的少子化問題，履行社會共榮和員工關懷的永續責任。
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