中華電信加薪之後，又調高福利和補助金額！自7月1日起，生育補助將從每胎2萬元提高到8萬元，產假則由原本的42個工作日延長至13周。此外，伙食津貼將於2025年1月1日從現行的2,400元增加到3,000元。中華電信今年已推出五項主要福利政策，包括固定加薪、新增持股信託獎勵金、放寬晉升條件、提高員工酬勞分配比率及發放一次性獎金。
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中華電信去年獲利達2千億元 5月經股東會決定調整員工酬勞比
中華電信已於今年5月31日舉行的股東會上，討論了酬勞政策及業務策略調整，決定提高員工酬勞分配比例，從原先的1.7%至4.3%調整為2%至5%，並根據公司的獲利情況分配員工酬勞。去年，公司獲利達到468.19億元，經董事會批准後，3.2518%的獲利用於員工酬勞，平均每位員工可獲得約7.61萬元的額外酬勞。為了更多地回饋員工，中華電信計劃將員工酬勞分配比例上下限進一步調高，鼓勵員工更積極投入工作。2023年，中華電信的合併營收達到2,232億元，每股稅後純益為4.76元，創下六年來的新高。公司計劃在2024年挑戰營收和獲利的七年新高，透過擴大員工酬勞發放來激勵員工參與業務拓展。
2024中華電信員工年收入增加9萬 優秀福利畢業生爭相搶進
中華電信近年來對員工的重視程度不斷提升，使其成為國營事業中備受矚目的招聘對象。根據公司公布的資料，自2024年元旦起，全體員工每月固定加薪3000元，並自7月起增加2400元的免稅伙食津貼。中華電信工會預計這兩項措施將使每位員工的年收入增加約9萬元。此外，為了使員工能兼顧事業與家庭，公司實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工每日可減少1小時工作時間，且完全不影響薪資、福利、全勤及考績。優渥的福利待遇及連年薪資調漲，使中華電信成為00世代畢業生夢想中的職場首選。
放眼國際 中華電信受評2023全球電信業信用第一名
中華電信不僅重視員工，也對台灣發展貢獻良多。公司長期在台灣電信業中信用評等名列前茅，去年更蟬聯入選道瓊永續指數(DJSI)世界成份股，並名列全球電信業受評公司第一名。在ESG各面向，中華電信積極呼應國際倡議及政府政策，已加入RE100、EV100倡議，並率先承諾在2030年達成生物多樣性淨正向影響(Net Positive Impact)與無淨毀林(No Net Deforestation)目標。中華電信積極提出智慧交通解決方案，協助地方政府進行交通管理、運輸規劃及策略擬定，讓台灣的交通更便利、智慧與安全。公司長期扮演國家經濟及數位發展領航者的角色，利用尖端資通訊技術驅動台灣產業與城市的數位轉型，積極發展多重軌道衛星，為政府、企業及個人提供可靠的數位韌性解決方案，開啟台灣衛星服務新視界。深耕國際市場，為台商提供所需的資通訊服務，中華電信將繼續扮演領頭羊的角色，與台商結伴走向世界。
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