大型銀行的年度儲備幹部MA徵才計畫已經啟動。金融業高層指出，從三月份開始，MA求才戰將進入高峰期。其中，大型銀行擬徵求的員額比去年更高，尤其是在數位或資訊安全領域的MA職缺最為搶手。大型銀行已全面展開「搶才大作戰」。

華南銀行招募規模最大，預計招募160至200人

就目前主要銀行的MA徵才規模而言，華銀的規模最大。華銀高層表示，他們預計在今年每季度的最後一個月份開放報名，全年共招募四次，並委託金融研訓院辦理招募活動。預計將招募160至200人，這些人員主要分為一般MA和資訊MA兩類。如果是一般MA，無論有無經驗都可以報考。

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一銀招募60人，第一年年薪破百萬

據一銀高層指出，今年已經開出了60個MA徵才名額。他們將縮短在分行工作的初始年限，讓MA能更快地進入總行，提供第一年就有超過百萬年薪的優厚待遇。同樣屬於三商銀集團的彰銀也開出了50個名額，特點是根據語文能力進行分組，英文組有45個名額，而日文組有5個MA名額。

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合庫高層表示，他們今年預計徵求45名儲備菁英（GA）。原則上，一旦錄取，他們將接受為期一年至一年半的訓練，然後再分配到適合的部門。除了GA之外，合庫今年還特別提出了徵求25名資訊人員和10名法律人員的需求。如果再加上資訊安全人員的需求，總共需要徵求35人，這比往年都要高。

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資安問題成重點，各家銀行搶徵資訊、數金領域MA

值得注意的是，近年來由於資安問題成為金融監理的重點，加上銀行在行動銀行的線上業務競爭更加激烈，數位金融及資安領域的MA成為各行庫今年爭取的重點，並且在培訓方式上也有別於其他領域的MA。

以一銀為例，一般MA需要先在分行待三年，累積三年分行經驗後才能調回總行，而2022年則需要待更長時間，約三至五年，是因為考量MA希望縮短分行受訓時間，才改為三年；但若是資訊、數位金融或資安相關領域的MA，只要待一年，就會直接派往總行的數位金融處、數位安全處、資訊處等單位進行訓練。

一銀表示，針對數位金融及資安類型的MA，採取與其他類型MA不同的培訓方式。這是因為數位金融業務和一般分行業務有所不同，需要對總行不同部門的業務進行更深入的了解和合作。因此，特別縮短了在分行的訓練時間，只需待一年即可直接進入數金處、數位安全處、資訊處等單位進行訓練。

這也反映出金融業在法律合規方面的重視。近年來，隨著金融市場的變化和監管的越來越嚴格，金融機構對法務人才的需求越來越大，而且這些法務人才不僅需要具備專業知識和技能，還需要有豐富的實戰經驗和團隊協作能力，以應對日益複雜的金融法律環境。因此，金融機構對法務人才的招聘標準和要求也越來越高。

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