〈2025-10-17〉 三民國考新聞 / 銀行新聞小組報導
公股銀行今年前三季獲利普遍優於去年同期，立委16日關切明年度是否有調薪計畫。據了解，往年若軍公教加薪，泛公股銀多會比照辦理，但今年已全面調薪，明年預料不會再啟動全體加薪。不過，各銀行仍有年度晉級與升等制度，平均調薪幅度約落在2％至4％間，視職級而定。目前九家公股銀行中，台銀、土銀與輸銀屬完全國營，薪酬比照公務人員，其餘泛公股銀則連續多年自主調薪。今年軍公教加薪3％後，各公股銀多跟進全面加薪，再加上例行晉級，整體平均調幅約4％至6％。
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公股高層認為加薪應視通膨壓力而定 立委籲提高福利補助
多位公股銀高層指出，加薪應視通膨壓力與獲利狀況而定，金融業薪資本就高於多數產業，「企業賺得多，給獎金合理；若盈餘減少，也得量力而為」。若年年調薪，人力成本逐年墊高，長期恐成負擔。立委也呼籲，面對少子化與人口老化問題，公股銀可考慮提高生育補助，以鼓勵員工生育。舉例而言，國內某大型金控每年約200多名員工符合第一胎補助資格，若每胎補助加碼10萬元，總支出僅約2,000萬元，對公股銀而言仍屬可負擔範圍。財政部長莊翠雲回應，公股代表將持續為員工爭取福利。
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以兆豐台銀為例：生育補助和全勤獎金
兆豐金控暨銀行董事長董瑞斌則表示，明年雖不一定實施全面加薪，但可透過晉級與績效獎金等方式提升薪資水準。至於生育補助，目前兆豐第一胎補助12萬元、第二胎15萬元、第三胎18萬元，未來是否再提高，將進一步評估。至於近期「請病假扣全勤獎金」議題，台灣金控暨銀行董事長凌忠嫄說明，台銀員工皆屬公務員編制，並無全勤獎金制度；董瑞斌則指出，兆豐銀設有全勤與不休假獎金，若員工依規正常休假，仍可按比例領取，不會因請假而被全數取消。
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第20屆金融基測報名中 至11月5日截止
除了台企銀以外，還有其他銀行考試正在進行式，例如可一試多用的金融基測；在人才招募上，多家公股銀行採取「獨立招考」與「金融基測FIT」雙軌制度，提供多元進入金融業的管道，考生只要金融基測成績達BB級（基礎級）即可參與面試，且測驗成績不設使用期限，考科亦涵蓋銀行招考常見科目，減輕重複應考壓力。第20屆金融基測預定報名至11月5日，與土銀招考報考方式相同，有意願者趕緊到金研院官網線上報名。
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