在日前財政委員會質詢中，立法委員王鴻薇針對公股金融控股公司旗下非銀行子公司的招聘方式提出質疑，強調其未進行公開招考，導致私人任用問題愈演愈烈。財政部長莊翠雲則在回應中表示，已發出指示，要求所有金融控股公司、銀行等子公司在晉升新進人員時必須遵循公開、公正、透明的原則進行招聘。同時，莊翠雲也指出，已制定各職級學經歷標準，旨在全面提升公股金融控股公司的招聘水準。這項舉措旨在解決過去未公開招考所導致的私人任用問題，確保招聘程序更加公正透明。莊翠雲進一步表示，這一新措施將有助於建立更完善的人才招聘機制，讓優秀的人才有更多機會參與競爭，同時提升公股金融機構整體的管理水準。
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缺乏公開招考 引發爭議
公股銀行以往因其金飯碗地位而進行公開招考，然而，公股金控旗下的非銀行子公司卻存在著私人任用的現象。這些公司未遵從公開招考程序，直接錄用人員，甚至涉及公司內部轉調和內定等不透明情況，引起基層員工的不滿情緒。進行公開招考不僅有助於提升人員素質，更能有效預防腐敗行為的發生。王立委呼籲財政部務必進行相應的制度調整，以確保招考程序的公正性和透明度，建立更公平、公正的聘任機制，同時增進金融體系的專業素養，切合現代企業管理的趨勢，強調制度化和透明度，以確保機構的健康運作和人才的合理提拔。
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財政部回應 認同改革必要性
對於立委的質疑，財政部長莊翠雲表示認同其觀點，指出去年對於合庫金所發生的人事管理問題已進行嚴正處理，包括補充制度缺失、要求各公股行庫進行制度性改革。部長進一步強調，公股金控應確保旗下所有子公司公開招考，以維護職場公平、透明。
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2024公股行庫預估將開出近5,000個工作機會
在此之前，公股銀行的開缺也毫不間斷，在年初已預估將在113年提供近5,000個工作機會，相關招聘訊息已陸續公告。金研院金融基測FIT成績已成為多家公股行庫招聘的參考依據，為應對招聘浪潮，建議有志於進入公股行庫的求職者同時準備金融基測，以提高入職機會。113年度第13屆金融基測將於3月29日開放報名，有意者可積極準備，為未來的職場發展奠定基礎。
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