中華電信董事長簡志誠日前公布，未來將繼續強化員工福利，並積極招募人才，展望2025年將計畫徵才1600人，期盼有志於「幸福企業」的民眾踴躍加入。此外，中華電信也將配合公務員明年調薪，明年加薪幅度預計至少3%起跳。

起薪最高達5萬！中華電信總年薪可達20個月

中華電信簡董事長於10月13日「偕手同心 共創將來」員眷集團婚禮中致詞，並對員工釋出好消息，承諾明年加薪紅包不小。他於9月底接任董事長時提出公司「穩穩前進」的願景，強調透過技術創新與市場擴展，穩步提升營收與獲利，而這一切的實現，離不開人才的加入。近年來，中華電信積極進行徵才，簡志誠表示，2025年的招募計畫針對不同職能，碩士畢業生的起薪可達5萬元以上，學士畢業生則有4萬元以上，年薪則可望達到18至20個月。行政院日前敲定明年公務員調薪3%，而中華電信也將跟進，簡志誠強調，加薪幅度不低於3%，最終依公司績效而定。值得一提的是，中華電信今年前三季每股純益3.64元，再次蟬聯電信業「獲利王」，表現亮眼，已超越全年財測目標。

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中華電信基層人員薪資一覽

薪資福利優　生育補助每胎8萬、產假13周

簡志誠表示，中華電信一直視員工為最重要的資產，提供全方位的福利措施，近期更實施定額加薪及加發伙食津貼、新增留才增給持股信託獎勵金、放寬晉升條件、調升員工酬勞分派比率、發放一次性獎金2萬元等五大福利政策，自今年7月1日起提高生育補助（每胎8萬元）及產假13周等，讓員工在兼顧工作與家庭之際，享有無後顧之憂的職場環境。

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中華電信114基層招考18日截止　預計正取658名新血

中華電信年度招募新血活動自9月19日起公開徵求658名基層職缺，報名截止至10月18日，建議有志者趕緊把握最後的報名階段。此次徵才共設有六類職缺，業務類與技術類的起薪分別為43,195元及45,220元。第一試(筆試)測驗日期定在113年11月23日(六)，第二試(口試及現場測試)測驗日期為114年01月04日(六)至114年01月05日(日)。甄選流程分為兩個階段：第一階段為筆試，普通科目為英文，採選擇題形式；專業科目則依照甄試類別的不同有2至3科，第二階段則為口試，電信線路建設與維運類別需進行現場測試。

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