中華電信日前舉辦股東大會，會中進行2021年營運報告，董事長謝繼茂表示，中華電信因持續實施轉型、5G、永續等三方面策略並行，因此2021年在合併營收、獲利方面均超過預期目標，財務績效也創下4年新高，感謝全體員工在疫情期間堅守崗位、持續為客戶提供最好的服務，並表示公司營運良好，一定會回饋給員工，加薪或提撥獎金，都是考量可行的方式。而今年初開始，中華電信不但已為員工平均加薪4%、更發放了5千元的獎金，還領先其它企業實施彈性育兒工時，在提升員工福利方面可謂不落人後。
中華電信營收持續成長 董座承諾一定回饋員工
中華電信總經理指出，自2019年起中華電信就啟動全面性策略轉型計畫，著重心態、行為及體質的根本改變，歷經3年時間，營收開始翻轉向上，逐漸從衰退回到成長軌道，淨利和每股盈餘3年來皆有成長，也持續保持佳績。因此在股東會上，員工提出近5年中華電信就增加了250億元的營收，雖已加薪一次，但因應通膨，調薪幅度也被上漲的物價稀釋，因此再次期許為員工加薪。董事長對此也明確表示，公司營運績效良好一定會回饋員工，提撥獎金也是很好的獎勵方式，另外也會再針對加薪進行整體評估。
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幸福企業 中華電信員工育兒福利稱霸業界
中華電信持續穩坐電信獲利王寶座，在提升員工福利方面也一向不落人後，不但積極打造友善工作環境，也鼓勵生育，為讓員工兼顧工作和家庭生活，從95年開始便實施育嬰可留職停薪2年的福利，不但前半年可領8成的勞保薪資、後續也可領5成勞保薪資的育兒津貼。除此之外，從今年開始更多了彈性育兒工時的新福利措施，若員工家裡育有3歲以下小孩，即可申請每日工作時間減少一小時，還可自行選擇提早一小時下班或延後一小時上班，個人薪水、全勤及績效均不受影響。
中華電信招考起薪最高39K 熱門國營事業徵才不間斷
中華電信因員工福利優，中華電信招考也一直是求職市場中的熱門選項，起薪約3萬7至3萬9、年終更上看6至8個月，年初時也表示今年適逢退休潮，預計再招募近2千名新血，想要報考可得密切注意最新資訊。而除了中華電信外，詢問度高的穩定國營事業也持續釋出招考訊息，經濟部聯招就已在日前公告111年暫定需用名額646名，起薪約3萬6至最高3萬9，年終包含績效獎金和考核獎金，最高可望領到4.4個月，招考類科多元，業務類、法務類、資訊類、機械電機類均有開缺，將於6月23日公告正式簡章。
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