作者：姚懿庭

圖片來源台酒據點

臺灣菸酒公司創立已超過120年，以「追求卓越品質，躍升國際企業」作為永續發展的核心策略。公司的主要產品包括菸、酒、啤酒、生技和食品類產品，涵蓋了生產和銷售業務。全台設有七個營業處，分別位於北部、桃園、臺中、嘉義、臺南、高雄和花蓮，此外還有一個特販營業處。公司的菸、酒、啤酒事業部在全台擁有17個工廠據點。

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台酒治理年度亮點績效

( 台酒亮點績效圖片出自台酒官網)

去年臺灣菸酒公司治理成效評鑑取得97.6分
參與國際性競賽獲獎牌殊榮共計129面
保障員工職場安全　去年環安衛訓練經費+28%
去年度投入環安衛教育訓練費用546萬
促進員工安心生育　15間優惠托育機構間 2間教保中心
辦理3場心理健康與壓力調適講座
提供員工每年3小時免費心理諮詢服務
每年舉辦至少1場勞工健康促進講座
每年辦理1 場員工年度一般健康檢查，健檢參與率達85%
每年辦理績優員工選拔，去年共選出30名績優員工，每人獲頒獎牌一座及1萬2,000元獎金

台酒重人才培育提供完善人力培訓

臺灣菸酒致力打造友善互動的職場環境，厚植人力資本。秉持著平等、不歧視原則，提供員工公平完善薪資獎酬制度及升遷管道、多元化訓練發展及健康安全職場。公司以「創新經營模式」為人力發展重點，並延續推動「技術傳承訓練計畫」，搭配師徒制與多元培訓課程，強化臺灣菸酒經驗傳承與人才接軌。

臺灣菸酒訓練規劃包含「自辦訓練」與「選派外部機構訓練（外部訓練）」。自辦訓練鼓勵內部資深員工擔任講師，使寶貴技術經驗得以延續，避免技術經驗斷層，建立公司學習文化；外部訓練透過國內外進修，培養幹部具備國際觀管理及技術知識，提升各職級員工應具備能力。

台酒培訓課程

(台酒培育人才方式一覽圖片出自台酒官網)

自辦訓練

由總公司、流通事業群、酒事業群、啤酒事業群、菸事業群及酒類暨生技研究所分別自辦各類職能相關課程

國內進修

選派參加外部機構訓練

本公司視業務需要選派員工參加外部訓練機構辦理各項專業課程，如參加由中華人事主管協會或人力資源管理協會舉辦人力資源管理相關課程，社團法人中華專業人才協會或財政部財政人員訓練所舉辦採購法課程等。
因應各項法令規定與業務需要，派員參加各項專業( 證照) 培訓班，例如：甲種職業安全衛生業務主管訓練、堆高機操作、HACCP 基礎班、west level12 國際認證等。

第二專長

為培養員工第二專長，員工參加勞動力發展署開辦課程，並於受訓後取得合格成績者，公司將補助20％課程費用( 勞動部勞動力發展署已補助80％費用)

終身學習

依據《臺灣菸酒股份有限公司員工參加訓練進修作業要點》，員工進修與業務相關之學士、碩士、博士或學分班時，可申請由公司每年補助部分學費或給予每週8小時公假

外語進修

為因應拓展國際市場，培養具多元外語能力人才，本公司鼓勵員工利用公餘時間參加外語課程或購買書籍自習後參加語言認證考試，符合規定者可申請相關補助費用
2022 年度審核通過補助訓練費用者，共16 人次

國外進修

依據《臺灣菸酒股份有限公司員工參加訓練進修作業要點》，員工可經本公司選送或自行申請獲公司同意後至國外或大陸地區學校、民間團體、組織機構等從事與業務發展有關之進修或研習。

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台酒四大培育面向

(台酒四大培育面向圖片出自台酒官網)

台酒員工各項福利制度

台酒福利

(台酒正式員工福利一覽圖片出自台酒官網)

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台酒完善退休制度

台灣菸酒重視員工權益，依循相關法令制訂完善的退休制度。公司設有勞工退休準備金監督委員會和職工退休基金管理委員會，負責監督退休金的保管、運用與分配，保障員工的退休金請領權益。對於適用勞工退休金條例的員工，公司每月按個人提繳金額的6%提撥至勞保局設立的個人退休金專戶；自願提繳退休金的員工，公司依其自願提繳率，從每月薪資中代為扣繳並轉入勞保局的個人退休金專戶。此外，台灣菸酒還為退休員工規劃了致贈退休紀念品等禮遇方案，以感謝員工長期的付出。

臺灣菸酒近3年退休人數與退休相關帳戶金額

(臺灣菸酒近3 年退休人數與退休相關帳戶金額圖片出自台酒官網)

台酒員工健康管理與健康促進

為確保員工身心健康並降低職災風險，台灣菸酒舉辦「環安教育訓練」和「疾病預防及健康促進宣導」，加強全體員工的安全衛生意識，並獎勵在職業安全衛生工作中表現優異的員工。為照顧員工心理健康，公司於去年舉辦了3場心理健康促進與壓力調適講座及2場勞工健康促進講座，並在公司網站提供12篇由張老師基金會提供的心靈專欄文章。透過專業講師的授課和新知分享，協助員工落實自我健康管理，促進員工的身心健康。同時，公司制定了員工協助（EAP）方案，員工每年可享受3小時免費心理健康諮詢服務，有心理健康需求的員工可就近至張老師基金會各地服務據點或以電話方式接受心理諮詢。

在員工健康促進方面，台灣菸酒每年進行一般健康檢查和特殊健康檢查。去年度共有4,853名員工參加一般健康檢查，投入金額為新台幣738萬7,882元。針對受到噪音、粉塵、游離輻射、高溫、苯、正己烷等職業傷害風險的員工，公司提供輔導與健康管理，並追蹤管理健康檢查報告異常的員工。去年度特殊健康檢查共進行了1,235人次。

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完善育兒措施 15間優惠托育機構間 2間教保中心

台酒育嬰假申請、復職申請、留任比例

(台酒育嬰留停數據圖片出自台酒官網)

台灣菸酒致力於照顧員工並協助他們兼顧家庭，完善育兒措施讓員工在工作時能無後顧之憂。公司與總公司及所屬機構所在縣市的15家鄰近托育機構簽訂優惠合約，並在台中酒廠和埔里酒廠設立職場互助教保服務中心，提供員工多樣化的托育服務選擇。公司每年會匯整員工子女的托育需求及托育服務辦理情況，根據調查結果重新檢視托育機構的類別及數量。未來，公司將持續推動優於政府法規的生育前後全方位員工福利與補助政策，讓員工安心生育，同時達成留才目標，提升台灣菸酒的競爭力。

此外，公司提供完善的育嬰留職停薪制度，依據《性別工作平等法》及《育嬰留職停薪實施辦法》及台灣菸酒的相關規範，員工任職滿6個月後，若有育嬰需求，可在每一子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年。去年台灣菸酒員工平均育嬰留停留任率達96.55%。

台酒組織架構

(台酒組織架構圖圖片出自台酒官網)

台酒公司招募制度

臺灣菸酒正式員工依據任用別分為「職員」與「評價職位人員」兩類。招考類別多元，且每年穩定開缺數百人，且近年適逢退休潮，釋出職缺比以往更多。「評價職位人員」高中職學歷即可報考，「職員」則須有大學畢業以上學歷。

台酒薪資標準

	第一年起薪	第二年調薪
職員	約39,000元	約41,000元
評價人員	約34,000元~41,000	約35,000元~43,000元
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