●合理的薪資福利提高生活品質
有穩定及合理的薪資與福利；享有公務人員保險及全民健康保險、子女教育補助費、婚喪生育補助、交通費補助、考績獎金、年終獎金（平均約1.5至2.5個月）、旅遊津貼與假期等等。平日周休二日可安排適當休閒、舒展身心，亦可安排課程為自己充電，自我挑戰。

●優渥退撫制度讓親人生活無憂
退休可一次退或選擇月退及享有健康保險，年滿65歲或是服務年滿25年可辦退休。公務人員成為台灣最吸引人的行業關鍵在於「退休金制度」，總領退休金超過上班時的總薪資。我國公務人員退休金三大特色：1.退休時月領比上班時多；2.退休金領的月數比上班時長；3.總退休金領得比總薪資多。

若因公死亡仍對遺族有照料，比照用人機關之撫卹相關規定的標準支給遺族撫慰金。新制實施後，退休金變更為「儲金制」，且退撫所得約提高16%至64%。

●工作有保障升遷有管道逐年調薪
每年平均調薪3%至5%不等，且服務滿一定年限、符合應考資格，即可參加升等考試。
依法考試錄取受訓符合任用資格後，便受到工作權與身分的保障，不可隨意予以撤職、休職、免職、停職、資遣等身分處份。且提供公務人員執行勤務之必要措施、工作環境衛生與安全的保障。

●具社會價值優勢鼓勵終生學習
成為公務人員的最大優勢的在於有學習成長的機會。政府非常鼓勵「終生學習」，活到老學到老，提升個人層次。 例如每年「公務人員保障暨培訓委員會」皆會舉辦高普考錄取人員實務訓練輔導講習活動，除該年度錄取者外，其餘欲參加之公務人員可由公務人員終身學習網站報名「輔導員講習」。因此在不景氣的這幾年，吸引了大批人潮參與考試。