中華郵政/郵局晉升管道

中華郵政人員晉升方式

郵局提供多元的職階晉升方式，除營運職提供完善培訓計畫外，亦開設內部人員晉升甄試。郵局升等考試約3年舉辦一次，可從專業職(一)晉升營運職，或專業職(二)晉升專業職(一)，相比一般民營企業，在升職方面更有保障。

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營運職培訓計畫

郵局具備完整薪資制度即升遷計畫，以下為營運職培育計畫：

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郵局人員晉升甄試/中華郵政升資考

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晉升甄試報名資格/升資考資格

專業職（一）晉升營運職

現任專業職（一）職階人員，甄試舉行前，任本職階職務最近連續4年（108年至111年）年度考核均達80分以上，或現敘薪級已達營運職職階起薪薪級（41級）者。

專業職（二）晉升專業職（一）

現任專業職（二）職階人員，甄試舉行前，任本職階職務最近連續2年（110年至111年）年度考核均達80分以上，或現敘薪級已達專業職（一）職階起薪薪級（51級）者。

晉升甄試科目內容/升資考考試科目

專業職（一）晉升營運職

專業職（二）晉升專業職（一）

中華郵政人力資源培訓計畫

中華郵政公司每年編列各項員工訓練經費，並由人力資源處郵政訓練所及指定開班單位 ( 總公司辦理訓練單位、各等郵局暨臺北郵件處理中心人力資源室 ) 辦理各項教育訓練課程，並建置「郵政e大學」系統處理各項訓練作業。

※圖片取自中華郵政官網

即時補充人力，促進組職活化

為補充缺乏之基層人力，並加強人力運用及注入新血，以改善公司人力老化等問題，強化公司經營體質，降低用人費用。並依離退職缺辦理招考，辦理各階層主管培訓，以儲備優秀主管人才。>>查看中華郵政最新考試資訊

合理人員配置，活化人力運用

依業務所需合理分配各單位員額，並定期辦理人力盤點，檢視各單位人力運用情形，以達職務合理設置，避免勞逸不均情形。

培育優秀人才，鼓勵觀摩學習

訂定年度訓練計畫，依計畫辦理各項專業技術訓練課程，並辦理國內外研習、觀摩及開會等交流活動，汲取外界管理、技術及實務經驗。

重視勞資溝通，關懷員工身心健康

提供多元勞資溝通管道，與中華郵政工會維持和諧之業會關係，每3個月舉辦勞資會議1次，每年辦理1次業會合作協調會報，由業會雙方以理性、和平之協商方式達成提升員工權益之共識；並關懷員工生理及心理健康，每年度辦理員工協助方案專業諮詢服務 ( 包含個案諮商、團體諮商及專題講座 ) 至少50案，亦提供各項福利措施，依法辦理員工退休權益事項。>>查看中華郵政完整薪資福利

落實保障身心，障礙者就業權益

為提升身心障礙者勞動參與率，並符合法定進用人數比率3%，本公司、各等郵局及臺北郵件處理中心均按月足額進用身心障礙人員，以增加身心障礙者就業機會。除例行招考含有身心障礙報考名額之外，亦會不定期釋出身心障礙工作缺額。>>查看郵局身心障礙者相關考試資訊