面對著生活成本不斷攀升、薪資卻難有所增長的雙重壓力，許多上班族開始感受到不滿，他們紛紛思索著改善現狀的可能性。在行政領域工作的人士坦言，月薪平均只有3萬3，而且漲薪的希望渺茫，這讓文職上班族開始考慮是否該轉換跑道，尋找其他行業的機會。
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文職行政普遍困境：低薪且無法加薪
一位網友在Dcard上分享了自己的困境：40歲，在行政職位上，月薪僅約33000元左右。她感受到公司似乎不願意主動提高薪資，這使得她開始對目前的工作感到猶豫。她擔心，如果繼續留在原公司，可能會被認為已經無法再有更好的去處，只能在這裡打轉。面對這樣的情況，她不得不思考是否值得考慮換工作，試試轉行到科技業。她已經參加了幾次面試，也收到了一些公司的錄取通知。
對於這個問題，許多有經驗的人紛紛發表看法：「行政職只是一個起點，在職期間必須不斷進修，考慮未來是轉向人資、行銷、業務還是高階主管秘書等方向，不能一直停留在原地，因為基本上不會有薪資的調整空間。」、「我有個同事在行政職做了18年，薪水還是維持在3萬元。」、「如果在行政職期間不進修其他技能，以便日後轉換到業助、業務、人資、採購或會計等職位，通常就會一直處於這樣的情況。」
民間企業薪情不穩定 網友：公職行政求一生安穩
然而，低薪議題一直以來都引發了網友的熱切討論，呈現了多樣的觀點。許多人表示，行政職位在不同的公司或組織中可能存在著差異，例如在民間企業和公家機關之間就有著明顯的區別。後者的優勢包括「穩定的職業前景、較低的工作壓力」、「退休金穩妥、薪水待遇也不算太差，有什麼問題呢？」、「公家機關提供的穩定性和福利待遇是無可比擬的」、「即使退休金被削減，仍然比民間企業好得多」、「公務員職位的穩定性在科技業雖然有著更高的薪酬，但是年紀大了就會面臨被解雇的風險」、「政府就像是一家百年企業，穩定的職業發展是保證」等等。這些觀點都突顯了公職在提供長期保障方面的優勢，也解釋了為什麼仍然有許多人將公職視為理想的職業目標，而行政職在民間企業難以提升薪水的弱勢。
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高普考、初考一般行政歷年缺額多 起薪最高5萬3
高普考和初考一直以來都是公務員考試中最受歡迎的項目之一，近三年的高考和普考總共錄取了近5000名考生。招考類科涵蓋了文、法、農、商、工等各種多元的領域，例如一般行政、教育行政、法律廉政、財稅行政、農業技術、機械工程、電力工程等等。行政院已通過了公務人員的薪資調整案，已在113年再次提高4%，根據不同職等，起薪約為4萬1至5萬3。其中高普考通常在每年3月報名，7月進行筆試。其中一般行政是歷年來開缺和錄取人數最多的，而且考試準備相對比較容易，112年的高考一般行政錄取率便高達8%，顯然是一個相當具有競爭力的選擇，對低薪族很有值得一拼的努力。
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