一、公務人員考試錄取人員(一般人員)流程：

分發報到 → 訓練期滿 → 先予試用 → 合格實授

●實施訓練(共4個月)：

1. 基礎訓練(調訓)：

2. 實務訓練(機關)：

(1)實習階段 - 自向實務訓練機關（構）學校報到接受訓練日起1個月，但不含基礎訓練。
以不具名方式協助辦理所指派之工作。
(2)試辦階段 - 扣除實習階段的其餘時間。
在輔導員輔導下具名試辦所指派之工作。

※保留受訓資格(向保訓會提出申請！)

1. 服兵役：法定役期。

2. 進修碩/博士：2/3年。

3. 疾病/懷孕/生產/父母病危/子女重症/其他：2年。

4. 養育3足歲以下子女：3年。

※申請補訓：原因消滅/期限屆滿後3個月內。

二、公務人員訓練類別：

1. 基礎訓練：
(1)考試同等級以上，最近3年內曾受同等級以上考試錄取人員基礎訓練成績及格者，可免除基礎訓練。
(2)考試次一等級以下，最近3年內曾受次一等級以下，訓練期間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格者，可免除基礎訓練。

2. 實務訓練：
現任或曾任公務人員，最近 5 年內具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格，其期間 4 個月以上者，並有下列情形之一者，可縮短實務訓練：

• 低一職等以上之資格及工作經驗

• 與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗

• 擔任高於或同於擬任職務列等之職務

三、公務人員訓練津貼及請假：

1. 各等級津貼對照表：

等別	起敘	津貼
高考三級/特考三等	委任第五職等本俸五級	約27,280元
普考/特考四等	委任第三職等本俸一級	約20,590元
初考/特考五等	委任第一職等本俸一級	約12,980元

2. 訓練期請假(無休假)：
(1) 基礎訓練：請假缺課時數不得超過課程時數20%。
(2) 實務訓練期間：按月數占全年比例計算。

3. 訓練期保險：
(1) 103年至105年：參加全民健康保險及一般保險。
(2) 106年（含）以後：參加全民健康保險及公教人員保險。

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四、公務人員訓練成績：

1. 成績及格：請領考試及格證書分發任用→初任官等先予試用

2. 成績不及格：離開機關(尚未取得考試及格證書)

• 基礎訓練成績經重新訓練仍不及格

• 實務訓練成績不及格

3. 廢止受訓資格：離開機關(尚未取得考試及格證書)

• 自願放棄受訓資格

• 訓練期間中途離訓

• 請假曠職達一定時數

五、公務人員考試錄取人員因服役停止實務訓練：

1. 申請停止訓練：

15日內申請 → 服務機關(學校) → 轉保訓會 → 核准停止訓練

2. 申請延期入營，以完整參加實務訓練：

徵集入營前申請 → 鄉(鎮、市區)公所 → 轉縣(市)政府 → 核准延期徵集入營

●先予試用：

◎限制轉調

1. 高普初考3年：

原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校。

2. 特考（如地特）６年：

前3年：原分發任用機關。

後3年：原錄取分發區所屬機關。

※為親自養育3足歲以下子女，且實際任職已達限制轉調期間1/3以上者，於限制轉調期間內，得調任至子女實際居住地機關服務，不受限制轉調機關範圍限制，並以調任1次為限。

※貼心提醒：

1. 訓練期滿成績及格次日核發派令：開始起算休假、退休、考績等年資。

2. 休假部分，需依照正式派代任用當月至年終之在職月數比例，於次

年1月起核給休假（義務役年資也是在次年併計休假年資）。

3. 112年7月1日以後「初次」依公務人員任用法及其相關法律任用，並經銓敘審定或經法律授權主管機關審定資格之人員，其退撫制度適用個人專戶儲金制。

六、公務人員現職人員復應其他考試錄取流程：

原機關 → 新機關 → 訓練期滿 → 先予試用 → 合格實授

●審認要件：
• 是否逾限制轉調年限
• 職系是否可以調任
• 現敘職等得否權理

1. 任一要件不符合 → 未具所佔職缺任用資格，無法先行派代送審
2. 三個要件均符合 → 視同商調，具所占職缺之法定任用資格，得以原具任用資格先予派代。

七、公務人員現職人員復應其他考試錄取：

相關規定	未具所佔職缺任用資格	具所佔職缺任用資格(視同調任)
任用資格	身分中斷，無法先行派代送審	身分不中斷，得先行派代送審
機關辦理方式	•原機關：辦理卸職動態登記。 •新機關：辦理考試及格送審。	•原機關：毋須辦理相關事宜。 •新機關：商調、發派、辦理調動之動態登記、考試及格送審。
休假	•休假年資中斷，訓練期間無休假。 •訓練期滿並正式派代後，併計相關得採計之休假年資。	•休假年資不中斷，訓練期間休假按比例核給。 •訓練期滿後，繼續併計年資。
考績	•年資不可併計。 •當年度於原機關任職滿6個月：由原機關辦理另予考績。 •訓練期滿後先予試用，至年終已合格實授任職滿6個月：由新機關辦理另予考績。	•前後年資得併計辦理考績。 •年終考績僅併資辦理考績，不得作為取得高一職等升等任用年資。
公保	不中斷，繼續參加公保。
退撫基金	•中斷，訓練期間停止參加退撫基金。	•不中斷，繼續參加退撫基金。