根據最新統計，我國2023年新生兒人數達到13.5萬人，再度創下新低紀錄，這也低於國家發展委員會的預估。顯示解決少子女化問題勢在必行。為了提供更友善的生育環境，行政院人事主管機關計畫修訂「公務人員請假規則」，針對育有未滿6歲子女的公務員，規定每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，並隨子女增加每名3天假。然而，對於只有7天無薪家庭照顧假的勞工家長而言，這項政策無疑是雪中送炭。
鼓勵公務人員育兒 照顧假各機關自主調配
行政院人事主管機關政務次長朱楠賢表示，幼兒照顧假是一項全新的休假制度，旨在鼓勵育兒、建立友善的職場環境。該假期以小時為計算單位，每年共14天的有薪照顧假，由各機關自主調配使用，因此不會對預算造成太大負擔。朱楠賢進一步指出，雖然已與相關單位開會討論，但各部門對於是否全面適用幼兒照顧假仍存在分歧。有些單位擔心增加職務代理或現職公務員負擔，導致非幼兒家長的公務員工作壓力增加。目前尚未達成共識，但預計近期將再次召開會議，希望盡快達成共識，讓這項良好的政策能夠盡快落實。
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公務員假勤優渥 每年14天有薪照顧假
根據最新資料顯示，我國女性受僱者中，約有29.1%需要照顧家人，比例略高於男性的28.9%。尤其是育有12歲以下子女的女性受僱者，近六成需要照顧家人。然而，雖然超過80%的事業單位同意員工申請家庭照顧假，但實際上只有少數女性受僱者申請了這項假期，申請率僅6.5%。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出，與勞工相比，公務員的假期待遇一直較多，這次新增的「幼兒照顧假」更是一例。然而，對於勞工家長而言，現行的七天無薪家庭照顧假並不實用。她呼籲勞動部修改現行的育嬰假制度，讓假期更具彈性，例如可以按日或小時計算，並延長至孩子8歲前都可以請假，從而更好地滿足家長的育兒需求。政府應該平等對待每一位家長，確保他們能夠在工作和家庭之間取得平衡。
勞動部回應：可能加劇潛在就業歧視問題
對於是否讓勞工家長的家庭照顧假有薪，勞動部條平司司長黃維琛表示，這涉及到雇主的成本和人力調度問題。若雇主負擔過重，可能會加劇潛在的就業歧視問題。若以就業保險來支應有薪家庭照顧假，則預估每天的費用將高達近107億元，財源問題將成為一大挑戰。
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