今年將面臨退休潮的中華電信，日前已展開111年新進人員招募事宜，目前正受理報名中，自6月17日開始、將於6月29日截止！此次中華電信招考也是睽違2年後再次登場，共開出925名正取、336名備取名額，想加入幸福企業別錯過好機會！招考包含業務類「行銷業務推廣」共1類別，起薪約3萬7；工務類「企業客戶技術服務」等共5類別，起薪約3萬9。考試以2階段進行，7月24日辦理筆試、9月4日進行口試和體能測驗，9月13日公告甄試結果。

睽違2年大舉徵才　中華電信招考分6大類

中華電信招考睽違2年後大舉開缺925名！招考類別包含「行銷業務推廣」，正取51名、備取22名，工作為產品業務行銷、推廣及帳務處理等。「企業客戶技術服務」，正取83名、備取32名，工作為企業客戶服務及產品行銷，「資訊系統開發及維運」，正取32名、備取15名，工作為相關業務資訊系統程式開發及維運。「電力空調維運管理」正取39名、備取16名，工作為電力空調設備維運。「電信網路規劃設計及維運」正取290名、備取103名，工作為電信網路規劃設計及維運。「電信線路建設與維運」正取430名、備取148名，工作為從事電桿立設、纜線接續與測試等外勤工作。

>>>>了解更多中華電信招考免費資料索取

中華電信招考薪水37K至39K　基本應試資格為大學學歷

111年中華電信招考新進人員，薪資方面則依照類別不同，業務類為月薪37,125元；工務類為月薪39,125元，另外也會視營運情況及員工績效表現核發獎金、員工酬勞等。招考職階為專業職(四)管理師、專業職(四)工程師，基本應考資格為大學畢業，而依照類別不同，另需符合理工、資訊管理、商管學院等相關科系，而部份類組之員額也須具備普通重型機車或普通小型汽車駕照；而工務類的「電力空調維運管理」、「電信網路規劃設計及維運」、「電信線路建設與維運」也須具有正常之辨色能力。

>>>>了解更多中華電信招考免費資料索取

持續提升員工福利　中華電信首創育兒工時

中華電信不論在薪資待遇或員工福利方面都優於一般企業，一向被視為幸福企業之一，去年底在軍公教宣佈調薪後，也同步跟進加薪，自今年起平均調幅4%，另外也因為去年稅前淨利超越基本目標績效，再加發給員工一次獎勵金5,000元。而為讓員工能兼顧家庭、安心工作，並持續落實友善職場，除了從95年便開始實施的育嬰可留職停薪2年的福利措施，今年又再推行育兒工時，若員工家中有3歲以下幼兒，即可申請每日工作減少1小時，不但照發薪資、且不會影響全勤及考核，想加入幸福企業別錯過這次大舉招考的機會。

考試資訊》

中華電信111年基層從業人員遴選簡章

起薪最高3萬9─中華電信招考免費資料索取

熱門國營事業考試資訊》

台水招考  台糖招考　台酒招考　國營聯招

線上諮詢》各種考試疑問歡迎詢問

優惠資訊》

【抗疫新生活 ‧ 持續精進不鬆懈】全系列課程最高補助8000元

【公職國營一點通 全國行動講座】資深專員線上免費諮詢

加入全國分班LINE@迅速掌握最新考訊及各地優惠訊息