桃園捷運公司在農曆年前已宣布將進行109年度第一次新進人員招考，今日(2/3)正式公告簡章，甄試方式包含筆試、術科、口試。將於3月21日設大園國際高中考區舉行術科考試和筆試、4月1日於桃園捷運公司進行口試。此次共招考三大類組，共計開出24個職缺，其中副工程師起薪最高上看7萬6千元，另有年終獎金、績效獎金、考核獎金，也和公務人員一樣可享有優惠房貸的福利。4月7日將會公告錄取名單、5月11日起陸續進用。

桃捷招考2020第一波　薪水約32K至76K

自桃園機場捷運通車以來，桃捷公司已持續多次招考新進人員，去年108年也有兩次公開招考。而為了確保行車安全，並讓維修品質更加專業，109年度的桃捷第一次招考人才，維修類共開出8個職缺，其中副工程師和助理工程師為經驗職務，各開缺1名；副工程師薪水最高約7萬6、助理工程師薪水最高也有6萬9，向擁有8~12年國內軌道業資深經驗的優秀人才招手。另外也有技術員、站務員、司機員等職缺，薪水約32,800至33,700元不等。

2020桃園捷運招考三大類組　高中職畢業可報考

此次桃捷招考共有大三類組：維修類組、運務類組、原住民組，維修類組有6個類科，共開缺8名額；運務類組有2類科，共開缺13名；原住民組共3類科3名額。其中維修類組的技術員和運務類組、原住民組均為高中職畢業即可報考，筆試科目分為共同科目3科和專業科目1科。而為了提升軌道人員專業技能，維修類人員除了筆試和口試外，也將維持108年的招考模式，另需參加「術科測驗」，希望透過實作測驗進行多樣化評量，藉此甄選出優秀人才；測驗時間安排於3月21日上午先行術科測驗、下午再進行筆試。

桃園捷運穩定營運　年終比照公務員基本1.5個月

桃捷公司在108年收入增1.6億元，不但彌平虧損，更締造5600多萬元盈餘。108年順利完成春節期間疏運時，鄭文燦市長即宣布基本薪調薪3%，也強調桃捷員工的基本保障是比照公務員，年終獎金有1.5個月，另還有考核獎金1個月，並再增列績效獎金，平均可核發1~1.9個月；福利金方面也由0.05%提高至0.15%。且108年的平均日運量和107年相比成長了20%，12月31日跨年時又創下單日總運量達14萬人次的紀錄，營運績效大幅提升。桃園機場捷運即將邁入3周年，在逐年穩定營運，和獎金制度、福利的增加下，也成為社會新鮮人和上班族轉職首選的優質企業。

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桃園捷運109年度第一次人員招募甄試簡章

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