中華電信薪資福利

【最新消息】中華電信自113年7月1日起，提高生育補助從每胎2萬元提高到8萬元；產假從原本的42日工作天調增至13週；發放伙食津貼2,400元。另外，伙食津貼將於2025年1月1日起調高為3,000元。據證交所公告，112年中華電信非主管職員工年薪平均152.6萬，中位數為148.7萬元。

進入中華電信即可擁有穩定未來！中華電信秉持ESG永續經營理念，堅持守護員工幸福，創造安心適合的工作環境。另提供各種優渥福利，每年約可領4個月的年終，還有各種績效獎金、持股信託等經濟層面的實惠補助。日常生活方面，如生日、結婚、生育及子女教育也都有高額補貼。除此之外，新進員工還擁有完整的職涯發展制度，包含數位學習、職訓、專長培養和業務發展等。為鼓勵員工持續學習，並勇於創新，提供企業經驗、相關知識、通路與資金支持，打造幸福企業的願景。

新進從業人員起薪｜中華電信起薪 

中華電信基層人員薪資

※視營運狀況和員工績效表現另發獎金、酬勞等，年終獎金平均約4個月。

中華電信養成培訓班薪資

錄取人員參加3個月培訓期間，月支薪27,400元；通過培訓期後，高中職畢業起薪37,730元，專科畢業起薪43,195元，大學畢業起薪45,220元，另7月起增發2,400元免稅生活津貼。

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中華電信福利簡介

獎金津貼

據中華電信公告，為留住優秀人才，祭出各式優渥獎金及津貼，以111年為例，符合請領條件且績效表現特別優異之員工，年薪上看21個月！

充裕的經濟補助

其他員工福利：結婚／生育／喪葬補助、休閒體育空間 ※相關福利以中華電信不定期契約員工為主，未包含子公司。

中華電信休假制度

>>查看中華電信招考歷年缺額

以員工角度出發的福利政策

◎彈性工時

          可選擇上班時間（07:30~09:30）及下班時間（16:00~18:00）

          提早或延後工作時間，完成職務內工作即可

◎遠距工作安排

          訂定遠距工作制度，建置數位工具

          視業務需求提出申請即可連線至企業網路辦公

          提供出差者即時連線公司，處理公文審核和緊急文件

◎兼職工作方案

          未來規劃《兼職員工計畫》，允許員工申請轉任「兼職員工」

          縮短每月上班工時

◎育兒福利

育有三歲以下子女之員工，得申請每日減少工時1小時，不影響薪資給付

推動公共化教保及托育服務，設置16班托兒設施

◎全勤和考績

          公司內部設置哺乳室，方便集哺需求

          提供優惠費用的托兒服務

中華電信常見問題Q&A

Q1. 中華電信薪水好嗎？

中華電信今年招考專業職（四）管理師／工程師技術類基本起薪為45,220元，業務類為43,195元，年終則上看6~8個月。

Q2. 中華電信福利好嗎？

中華電信除高起薪外，亦提供多項員工福利。包含優於法規的休假制度、育兒津貼，以及托育和子女教育補助，兼顧員工的就職經濟和家庭生活。

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