會計證照
升遷方式

中華郵政/郵局晉升管道

中華郵政人員晉升方式

郵局提供多元的職階晉升方式,除營運職提供完善培訓計畫外,亦開設內部人員晉升甄試。郵局升等考試約3年舉辦一次,可從專業職(一)晉升營運職,或專業職(二)晉升專業職(一),相比一般民營企業,在升職方面更有保障。

職等

晉升方式

營運職

完善培訓計畫

專業職(一)

晉升甄試/升資考

專業職(二)

>>查看更多郵局人力培訓計畫 .

營運職培訓計畫

郵局具備完整薪資制度即升遷計畫,以下為營運職培育計畫:

職階

培育計畫

營運職新進人員

新進人員訓練

佐理員

基層主管訓練

基層主管

中層主管訓練

高層主管

領導管理訓練

高階主管

>>查看中華郵政完整薪資福利 .

郵局人員晉升甄試/中華郵政升資考

簡章下載

112郵局人員職階晉升甄試簡章

報名日期

112.06.28(三)~112.07.05(三)

甄試日期

112.09.03(五)

缺額

專業職(一)晉升營運職:129名

專業職(二)晉升專業職(一):851名

>>查看中華郵政其他相關考試資訊

晉升甄試報名資格/升資考資格

專業職(一)晉升營運職

現任專業職(一)職階人員,甄試舉行前,任本職階職務最近連續4年(108年至111年)年度考核均達80分以上,或現敘薪級已達營運職職階起薪薪級(41級)者。

專業職(二)晉升專業職(一)

現任專業職(二)職階人員,甄試舉行前,任本職階職務最近連續2年(110年至111年)年度考核均達80分以上,或現敘薪級已達專業職(一)職階起薪薪級(51級)者。

晉升甄試科目內容/升資考考試科目

專業職(一)晉升營運職

科目類別

考科內容

備註

普通科目

國文
(論文、公文與測驗)

應考人員皆須應考

英文

專業科目

郵政法規
郵政法
郵政儲金匯兌法
簡易人壽保險法
郵件處理規則及郵務營業規章

企業管理

民法

工程經濟

資訊系統與分析

選試

專業職(二)晉升專業職(一)

科目類別

考科內容

備註

普通科目

國文
(作文與測驗)

應考人員皆須應考

英文

專業科目

郵政法規概要
郵政法
郵政儲金匯兌法
簡易人壽保險法
郵件處理規則及郵務營業規章

民法概要

資訊系統與分析概要

選試

中華郵政人力資源培訓計畫

中華郵政公司每年編列各項員工訓練經費,並由人力資源處郵政訓練所及指定開班單位 ( 總公司辦理訓練單位、各等郵局暨臺北郵件處理中心人力資源室 ) 辦理各項教育訓練課程,並建置「郵政e大學」系統處理各項訓練作業。


※圖片取自中華郵政官網

即時補充人力,促進組職活化

為補充缺乏之基層人力,並加強人力運用及注入新血,以改善公司人力老化等問題,強化公司經營體質,降低用人費用。並依離退職缺辦理招考,辦理各階層主管培訓,以儲備優秀主管人才。>>查看中華郵政最新考試資訊

合理人員配置,活化人力運用

依業務所需合理分配各單位員額,並定期辦理人力盤點,檢視各單位人力運用情形,以達職務合理設置,避免勞逸不均情形。

培育優秀人才,鼓勵觀摩學習

訂定年度訓練計畫,依計畫辦理各項專業技術訓練課程,並辦理國內外研習、觀摩及開會等交流活動,汲取外界管理、技術及實務經驗。

重視勞資溝通,關懷員工身心健康

提供多元勞資溝通管道,與中華郵政工會維持和諧之業會關係,每3個月舉辦勞資會議1次,每年辦理1次業會合作協調會報,由業會雙方以理性、和平之協商方式達成提升員工權益之共識;並關懷員工生理及心理健康,每年度辦理員工協助方案專業諮詢服務 ( 包含個案諮商、團體諮商及專題講座 ) 至少50案,亦提供各項福利措施,依法辦理員工退休權益事項。>>查看中華郵政完整薪資福利

落實保障身心,障礙者就業權益

為提升身心障礙者勞動參與率,並符合法定進用人數比率3%,本公司、各等郵局及臺北郵件處理中心均按月足額進用身心障礙人員,以增加身心障礙者就業機會。除例行招考含有身心障礙報考名額之外,亦會不定期釋出身心障礙工作缺額。>>查看郵局身心障礙者相關考試資訊

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【中華郵政招考】1分半看懂郵局招考優勢
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