台水公司簡介》自來水員工的工作日常與職安福利(下)

　　在經過上篇介紹台灣自來水員工的日常後，除了加深我們對台水工作業務的認知，在每份工作背後都必須有良好的職安環境與福利制度做為後盾，才能讓員工們毫無後顧之憂的全心投入工作。相信有不少人都將國營事業視為終身職志，所以不論是已有小孩的員工，或是未來計畫生育的，台水公司對於父母的協助是非常有善的，例如提供生育補助與子女獎助學金，以及在工作環境打造舒適的哺(集)乳室空間，並與多家托育所簽定相關優惠契約，都讓身為父母的員工減輕不少育兒負擔。台水公司在2017年有將近快4千萬的福利金，做為員工各式補助金、保險或辦理活動使用。此外還有各式員工健康促進、健康管理與職場安全，都是台水公司極為重視的一環。

福利金3千8百萬 不可不知的台水員工補助

　　2017年台水公司的職工福利委員會可運用的福利金為38,637,000元，包含生育補助、結婚補助、員工子女的優秀獎助學金、亡故員工遺族捐助等，只要是台水的員工就可申請補助，此外還有運用在辦理團體保險與員工各式活動等，將經費充分的用在員工身上，台水福委會也與許多店家簽署優惠商店契約，讓員工享有特別的專屬優惠。

　　台水公司對於員工的家庭生活也非常關心，每年都會舉辦各項文康活動與教育活動，邀請員工與其家庭成員共襄盛舉，藉此提升家人間的良性互動，也可增進親子關係，2017年的文康活動總計共有4,067人參與。另外台水也十分支持員工培養不同興趣，鼓勵員工成立社團，並參與社團活動，目前台水公司內已有登山社、釣魚社、桌球社等，台水也貼心的準備桌球場地讓社團的同仁們做為練習使用，除了能紓壓、健身之餘，也有助於增進同事間的感情。

爸媽超有感 台水超優員工育嬰福利

　　依照性別工作平等法的相關規定，台水也貼心的為媽媽們提供哺(集)乳室，目前在台水的服務據點與辦公場所總計有41個哺(集)乳室，不僅提供女性職員使用，一般民眾也可使用，提供完善設備與良好的環境給有需求的女性同仁與民眾使用。另外，台水公司也與40家的托兒所、幼稚園簽訂員工的托育優惠合約，提供減免註冊費、免費書包與餐盒等，並拉長幼兒托育的時間，藉以減輕員工的育兒負擔。※台水薪資福利

　　台水除了員工最基本且符合勞基法的「生理假、產檢假、陪產假、產假」等，此外，台水公司非常重視性別工作平等，依規定設有育嬰留職停薪的完備制度，員工任職滿6個月後，且另一半也有工作，在每一個小孩滿3歲前，便可申請育嬰留職停薪，直到孩子滿3歲，但最長不超過2年。根據統計，2017年台水育嬰留職停薪的復職率為94.7%，2016年的育嬰留職停薪的復職留任率為83.3%，復職率比前一年度提升11.4%。

健檢人數破3千3百人 台水積極推動員工健康管理

　　提供員工免費的年度健康檢查幾乎已成為優良企業的標準福利，當然台水公司也不例外，2017年台水健康檢查人數為3,303人，總經費約為4,310,000元，並且健檢後會將檢查結果統整成健康手冊公告給員工，以維護員工的健康，此外也會舉辦健康促進講座及癌症篩檢等活動，希望能提升員工健康狀況。例如每2個月就發送健康衛教知識、舉辦職業醫護諮詢及健康講座、推行四癌篩檢及流感疫苗，還有員工的一般健康檢查及特殊健康檢查等。

體驗式職安訓練 打造台水員工安全無虞的作業環境

　　 為了維護工作環境安全，並防範職災產生，2017年台水公司於全台北、中、南、東部各地區增加舉辦5場的工安管理課程，總計有486名員工參與。冀望在日後工作善盡督導職責，落實執行工程監造員工的工安管理，提升危機意識，台水未來也會持續這樣的體驗課程，加強工安觀念，增進職場的安全文化。此外台水的職業安全衛生委員會也會定期每季舉行，由總經理、部門主管與勞工代表與會，共同討論關於職安計畫、教育訓練課程、工作環境改善、危害預防管理與健康促進等相關議題，且勞工代表的人數為職安委員會總人數的1/3以上。

人因性危害預防 台水杜絕工作職災

　　台水公司為避免員工因為作業時的危險因素，如持續施力或不正確姿勢所引起與工作有關的肌肉骨骼傷害與疾病等此類人因性危害的產生，推行職安衛生與健康促進，希望透過人因性危害預防，由傷病調查、危害評估、提供建議檢討等方式，遵照循環式品質管理，以提升工作效率與生活品質，降低及防止職業傷病產生的機會，讓員工享有最佳的作業環境。此外為加強員工的職災預防及健康保護，避免員工因為輪班、夜間作業及長時間工作等因素導致引發疾病，台水皆會加強管理員工的健康狀況，避免有危害健康的工作狀況產生。

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