台水推職場友善與性別平等　強化員工職場韌性與認知

〈2025-06-25〉三民國考新聞/國營新聞小組報導

台灣自來水公司持續強化職場友善環境，致力營造安全、尊重且多元的工作氛圍。日前（6月24日）舉辦員工協助方案（EAP）與性別平等系列課程，邀請專家學者就職場壓力、心理健康及性別平權議題進行深入分享，共吸引60位基層主管與員工參與。台水期望藉由此次訓練，提升員工對職場不法侵害及性別議題的辨識與應對能力，並深化心理韌性與平權觀念，為永續經營奠定堅實的勞資合作基礎。

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實務課程提升心理健康認知友善職場助永續經營邁步前行

上午課程由諮商心理師講授「向職場不法侵害say no」與「走過情緒低谷」兩門主題。內容著重於認識職場不法行為樣貌，並引導員工學習預防與處理衝突的技巧，同時強調接納負向情緒、提升心理彈性，以建立健康的情緒管理模式。此舉也呼應企業對員工心理健康與自我關照的重視，讓員工在面對壓力時能更加穩健應對。下午場由世新大學林承宇博士以「解構三部電影中的性別平等」為題，從CEDAW國際公約到最新修法的性平三法，深入剖析性別平等的法制內涵。透過電影文本結合現實案例，幫助員工破除性別刻板印象，認識與預防職場性騷擾，並進一步促進性別尊重、建立多元共融的企業文化。

目前台水公司人力編制穩定，員工人數已超過350人。公司秉持「員工是最大資產」的理念，積極落實性別平等與無歧視的職場政策，藉由定期培訓與制度完善，保障每位同仁的工作權益與尊嚴。台水也期望在持續優化內部治理的同時，延續提供優質自來水的使命，實踐誠信、透明、永續的企業價值。

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薪資制度調整提升招才誘因

為吸引優秀專才加入，台水公司近期已研議調薪方案。依據今（114）年2月公告內容，一般新進人員試用期滿後，月薪將由原本約3.2萬元調升至約3.6萬元；若具中級電氣技術人員資格並實際擔任技術職者，月薪更可達約3.9萬元。藉由調整薪酬待遇，增強企業在人才市場的競爭力。

想加入國營事業？國營聯招即將開跑

有志進入國營事業者，亦可關注即將登場的國營聯招。國營聯招係由台電、中油、台糖與台水共同辦理，針對專科以上學歷層級開放招募。暫定釋出386個職缺，初試將於114年11月9日舉行，預期後續將增額。試算起薪約落在4.4萬至4.6萬元之間（依據公務員調薪3%推估），具備穩定發展與完整培訓機制，適合希望投入公職體系者參與。本次招考涵蓋廣泛類別，包括企業管理、電機、機械、資訊、化工、財會、土木、政風、生態、農業、獸醫等領域，專業分工細緻、職缺分布均衡，亦提供多元背景考生展現所長的舞台。對欲加入台水公司者而言，國營聯招無疑是一條穩健入門的途徑，建議有興趣者提前備考，掌握入職良機。