由1111人力銀行主辦的「2024幸福企業」今年邁入第五屆，共有494間企業獲得「幸福企業金獎」標章認證，而此次活動票選共分為11大類，包含一般生活服務類、休閒娛樂服務類、餐飲服務類、飯店旅宿類、大傳教育社福類、金融管顧類、科技能源研發類、生技醫療類、製造類、貿易流通類，以及營造建築類，一共吸引超過3,700家企業報名參選，規模一年比一年盛大。
1111人力銀行幸福企業獎是國內具指標性的獎項，今年吸引超過3,700家企業參與。除了網路票選外，主辦單位還組成專業評選小組，針對員工福利、勞資關係等公開資訊進行全面蒐集與審核，從中選出各行業的典範企業。此次評選中，企業在ESG（環境、社會與治理）永續發展表現亦成為加分項。其中多間國營單位榮獲金獎殊榮，包含台電、中油、中華電信、中鋼、港務、北捷共計6間皆獲得金獎肯定。
台電連續四年摘金 落實企業社會責任、展現幸福職場
台灣電力公司連續四年榮獲幸福企業金獎，對於人力管理方面其作為有：每年穩定調薪、舉辦各單位培育計畫，去年共計培訓超過9萬人次，而其績效考核方針亦十分完善，台電公司依照相關規定進行員工績效評估，各級主管根據七大表現面向評估其屬下的表現，並在指定期限內確定評等，並發放相應的績效獎金。員工福利與健康照護亦是台電積極實踐的，其透過多元化的福利政策和措施，提升並確保員工的福祉，如：在內部成立了「同心園地」，透過各單位的「兼任員工協助員」和外部專業資源（特約協助員及機構），推行「員工協助方案（EAPs）」以協助建立員工心靈層面的「軟實力」。台電不僅安排專題演講、讀書會和基層座談會等活動，還每年為員工提供每人8小時的公司付費諮商轉介服務，以應對員工在工作、生活和情緒上的各種困難和問題。透過「員工協助方案」的運作，期望穩定組織運作，進而提升公司整體績效。
截至去年止，台電公司共設置了69個單位提供特約醫師臨場健康服務，另外69個單位則設置了護理人員。這些臨場健康服務的醫護人員協助員工進行健康檢查結果的分析和評估，並負責適性配工、高風險勞工的評估和個案管理，同時保障母性健康和預防工作相關疾病。
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中油重視人才 提供完善培訓措施
台灣中油為員工打造友善的幸福職場，及提出具競爭力的人力資源政策，全方位培育員工，以保障員工工作與生活品質。溝通績效包括問卷 338份、主管階級問卷 34份、處理員工申訴案件 2件、召開 24場勞資會議，而中油亦視各事業部整體表現、員工個人貢獻度及績效核給各種獎金，並依據「職工福利金條例」提撥福利金，與台灣石油工會共同設置職工福利委員會，辦理各項福利業務及育樂活動。為推動員工福利業務，在該委員會下分別成立各地區福利分會。全體員工除參加全民健康保險、公務人員保險及勞工保險，另提供團體保險及因公出差之海外旅遊平安險、傷害險，因公受傷、失能、死亡慰問金，以保障員工的工作及生活安全。
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中華電信與員工共享幸福成果 備受各界肯定
中華電信榮獲1111人力銀行「2024幸福企業票選」金獎，該獎項旨在肯定企業實現員工幸福感的典範，並讓社會大眾了解企業在社會責任、創新及持續發展方面的卓越表現。中華電信長年致力於為員工建立幸福職場，提供完善的福利措施，打造多元、平等、包容的工作環境，讓員工專注職涯發展的同時也能夠兼顧家庭生活，112年實施五大福利政策，包括：加薪及加發伙食津貼、新增留才增給持股信託獎勵金、放寬晉升條件、調升員工酬勞分派比率、發放一次性獎金等，明年1月1日起伙食津貼也將調高為3,000元，激勵並與員工共享經營成果。
在全台灣設置9處16班的教保中心，另自今年7月1日起提高生育補助從每胎2萬元提高到8萬元、提高產假從原本的42日工作天，調增至13週日曆天，支持員工安心工作，放心生養兒女，上述多元完善的福利措施下，113年亦榮獲台北市政府友善育兒事業獎，讓員工皆能夠享有無後顧之憂的職場環境。
>>幸福企業完整介紹【中華電信：提倡性別與族群多元】
中鋼連續11年調漲工資 薪酬結構平均數近160萬
中南部最強國營幸福企業－中鋼，已連續11年調漲薪資。在中鋼每年招募的新進人員中，師級起薪約為新台幣4萬元，員級起薪約為3萬元，另外還有產銷獎金、績效獎金和員工酬勞，若再加上輪班、加班津貼，中鋼新人月薪很快便可達7萬元以上，年薪破萬的速度比公職人員更快。中鋼的員工薪酬主要包括基本薪給，涵蓋本薪、伙食津貼、特殊環境津貼、特別維護津貼和轉爐天車特別津貼等項目，另有年終獎金及產銷盈餘獎金。薪給採用職務責任給與制度，參照薪資市況、公司財務狀況及組織結構，訂定員工薪給標準，不因性別有差異，相同職等、年資的男女員工基本薪資比例為1：1。直至111年止，非管理階層的全職人員薪資平均數為159.5萬元，薪資中位數為149.5萬元。
除可觀的年薪及優良的福利之外，中鋼員工還享有「持股信託」福利，凡中鋼員工購買中鋼股票，將由公司補貼20%。不少中鋼員工視持股信託為第二筆退休金，參與人數已超過九成，員工專屬帳戶已成為中鋼第二大股東，僅次於經濟部。每年固定發放1個月年終、16,000元彈性福利金、6,000元旅遊補助、1,000元生日禮金及合計5,500元的四節代金，其他獎金則視營運獲利核發。
>>【中南部最幸福企業：中鋼】
台灣港務公司四度蟬聯金獎 歸功於重視員工福祉與發展及落實ESG
港務公司重視員工職家平衡需求，提供多項友善家庭支持措施，例如:有撫育3歲以下子女需求者，得申請2小時彈性上下班及每個工作日減少1小時工時，且享有全薪，不影響全勤、考績、獎金，另自今年起更增加身心障礙、重大傷病、懷孕、須照顧6歲以下子女者擴大1.5小時彈性上下班時間，讓員工能夠兼顧工作與生活。其亦積極推動員工學習，提供適性化的培訓課程，鼓勵員工不斷精進，建立一個主動學習型組織，讓員工與公司共同成長。
港務公司積極落實ESG並響應聯合國永續發展目標（SDGs），在環境保護、社會責任及公司治理方面持續努力，除了在「落實永續城市與社區」面向，持續推動綠色港口及關懷弱勢族群外，亦積極以「提供員工優質的工作環境和發展機會」來實踐SDGs體面工作和經濟成長等目標。
港務公司表示未來將持續秉持「以人為本、永續發展」的理念，為員工打造更幸福的工作環境，為社會創造更大的價值。
>>【最佳留任力國營事業：港務公司】
北捷打造友善職場 設置互助教保中心
為打造友善育兒幸福職場，台北捷運於捷運行政大樓1樓設置全臺第一家公營企業「職場互助教保服務中心」，讓員工安心工作。為提供師生健康及安心舒適之學習環境為重要議題，持續強化室內的空氣品質，2023年進行室內空氣品質改善工程，如設置殺菌功能之空氣清淨機、全熱式交換器等設備。未來亦將秉持追求卓越的精神，持續打造優質工作場域，投入資源讓職場互助教保服務中心更完善。北捷公司給員工具有公平性與激勵的薪資，年終獎金約為1個月，此外還有依員工年度表現的考核獎金，加上公司會依每年的盈餘狀況，再發放每個人的績效獎金。福利方面包括員工結婚、生育、喪亡、子女教育、進修等補助，與傷病、急難協助，再加上生日禮券與旅遊補助。
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