中南部最幸福企業中鋼　年薪破百萬、福利比勞基法更優

中南部最強國營幸福企業－－中鋼，已連續11年調漲薪資。在中鋼每年招募的新進人員中，師級起薪約為新台幣4萬元，員級起薪約為3萬元，另外還有產銷獎金、績效獎金和員工酬勞，若再加上輪班、加班津貼，中鋼新人月薪很快便可達7萬元以上，年薪破萬的速度比公職人員更快。

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中鋼薪酬結構　薪資平均數近160萬

中鋼的員工薪酬主要包括基本薪給，涵蓋本薪、伙食津貼、特殊環境津貼、特別維護津貼和轉爐天車特別津貼等項目，另有年終獎金及產銷盈餘獎金。薪給採用職務責任給與制度，參照薪資市況、公司財務狀況及組織結構，訂定員工薪給標準，不因性別有差異，相同職等、年資的男女員工基本薪資比例為1：1。直至111年止，非管理階層的全職人員薪資平均數為159.5萬元，薪資中位數為149.5萬元。【點擊獲得更多中鋼最新福利】

勞工福利優渥提出工會和家庭照顧相關措施

為提供優渥勞動條件，滿足全職員工福利需求，中鋼由勞資雙方共27人組成職工福利委員會，設置職工福利社、福利餐廳、集團會館、單身宿舍、健身館、上下班交通車、自助洗衣中心及閱覽室等福利設施，且開放協力員工與地區居民使用福利社、員工餐廳、健身館、幼兒園及閱覽室等公共福利設施。每年並辦理福利社滿意度調查，截至111年度，福利部分滿意度調查平均分數為85.1分。

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另外，為方便同仁照顧家庭及接送小孩，公司已實施彈性上下班制度，常日班同仁經單位主管同意後，可以半小時為單位調整上下班時間。中鋼亦設置哺（集）乳室，並規劃員工團體保險，自110年起增加海外門診醫療保險，更加保國內「法定傳染病健康保險」，不僅包含COVID-19新冠肺炎，亦涵括其他衛福部公告之傳染病類型。【點擊查看更多中鋼員工福利】

假別優於法規　中鋼員工九成擁有持股信託

除可觀的年薪及優良的福利之外，中鋼員工還享有「持股信託」福利，凡中鋼員工購買中鋼股票，將由公司補貼20%。不少中鋼員工視持股信託為第二筆退休金，參與人數已超過九成，員工專屬帳戶已成為中鋼第二大股東，僅次於經濟部。每年固定發放1個月年終、16,000元彈性福利金、6,000元旅遊補助、1,000元生日禮金及合計5,500元的四節代金，其他獎金則視營運獲利核發。福利制度方面，多元化的待遇亦是吸引求職者報考的原因之一，包含上述所說的員工持股信託、結婚補助、新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金、附設幼兒園、年終摸彩、交通福利、研習進修等，完善的待遇讓中鋼成為「鐵飯碗」的代表之一。

假別	天數	說明
主婚人假	2	現行法規並未明定
婚假	9	優於勞動部《勞工請假規則》規範之 8天
產檢假	8	優於勞動部《性別工作平等法》規範之7天
新進人員特別假	服務滿3個月即給予1日特休	優於勞動部《勞動基準法》到職 6 個月以上未滿一年之新進人員特別休假為 3 天之規範
喪假	1~14	視服喪對象不同，提供不同可請假之天數，若服喪對象為(養)父母、配偶為 14天，優於勞動部《勞工請假規則》規範之10天