去年年底主計處公布2023年1至10月薪資統計，指出平均薪資呈7年來首度負成長，儘管平均薪資擺脫基本工資門檻，但物價漲幅高達43.8％，超過基本工資25.9％，顯見物價上漲幅度吃掉薪資成長的成果。近日（19）主計總處公布去年十二月暨全年工業及服務業薪資調查結果，去年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均45,496元，雖較前年（2022）增加4.2％，但剔除物價因素後，實質經常性總薪資反衰退0.05％，已連續三年薪資成長被通膨吃掉。
雙指標落入負成長 薪資正成長仍待觀察
另外，去年每人每月總薪資增率1.42％，同樣不敵通膨，扣除物價後衰退1.04％，不僅是7年來首次衰退，幅度也是歐債危機以來近11年最大。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，2023年通膨率2.49％，使實質經常性薪資和實質總薪資「雙指標」皆呈現負成長。對於兩項指標是否有機會轉負為整持保守態度，因一月通膨率回落至2％以下，且基本工資及軍公教薪資調漲，預期今年薪資成長可穩定表現，但轉為正成長仍待觀察。
軍公教調薪4％ 高普考起薪最高破5萬大關
台灣消費者物價指數自2021下半年起飆高，去年更是高達2.49％，造成勞工加薪、加班費及獎金發放幅度都跟不上。且實質經常性薪資自2021年起連續3年受到通膨影響，去年更因出口嚴重衰退，加班、獎金發放縮水，導致實質總薪資出現衰退。為鼓勵民間企業調整薪資，政府率先調整軍公教薪資，自今年起全面調薪4％，高普考最高起薪突破5萬大關。雖然多數企業會考慮營運狀況調整薪資，但根據104調查，僅有8.3％的企業會參考軍公教調薪4%，多數企業調漲幅度仍低於4％。
跟進調薪 多數國營事業宣布調薪喜訊
國營事業歷來調薪均跟進軍公教腳步，漲幅多大於或等於軍公教加薪幅度。交通部管轄單位，如港務公司起薪大調11％；中華電信定額加薪及增發伙食津貼；中華郵政也表示跟近軍公教調薪幅度，調薪4％；元旦改制公司的台鐵同樣跟進調薪。每年招考上千名的經濟部所屬國營事業（中油、台糖、台水、台電），據國營會預估調漲薪資，將有近5萬人受惠，最快有望於1月後啟動調薪機制。
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