桃捷113年第二次成功招募98名新進人員　研習活動完美落幕

（圖片來源：桃捷官網）

桃園捷運公司今年度第113次新進人員招募，最終選出98位新血，並於29日舉行新進人員研習活動。桃園市長張善政親臨現場，對這批新成員表示祝賀，並期許他們在未來能夠貢獻所學、持續精進，為桃捷公司注入全新活力。

招募後研習活動順利結束　桃捷成長迅速盼能回應市民需求

張善政市長在大園區長余誌松、桃捷公司董事長沈志藏、副總經理陳定漢、副總經理范振威的陪同下，出席「桃園捷運公司113年度第二次招募新進人員研習」活動，對98位新進人員表示勉勵。他強調，桃捷公司正迅速成長，特別是在Covid-19疫情後及TPASS通勤月票政策推動下，桃捷的運量逐漸增加，財務狀況也從虧損轉為盈餘。張市長特別提到，桃捷公司一向秉持機動、快速反應的精神服務乘客，去年更因應搭車人潮需求，迅速增開加班列車，充分展現其靈活應變能力。

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桃捷綠線無人駕駛列車測試中　發展智慧鐵路銜接台鐵高鐵

張善政指出，今年底，桃園捷運綠線的新型無人駕駛列車將進行軌道測試，預計後年（115年）北段從藝文特區站（展演中心）到坑口站的路段將正式營運。此外，桃捷公司是唯一獲選配合交通部鐵道局推動智慧鐵道研發計畫的運輸公司，該計畫的第一期成果相當豐碩，未來智慧鐵道概念將逐步應用於台鐵、高鐵等國內重要軌道運輸系統。張善政勉勵新進同仁要在崗位上發揮專業，持續提升技能，這份工作將成為他們職業生涯的重要里程碑。

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桃捷公司表示，隨著TPASS通勤月票的推行及國內外旅客回流，桃園捷運的日均運量預計今年將突破11萬人次，因此對車站管理及服務人力的需求大增。本次招募涵蓋了維修、運務、經管等多類職缺，並特別開放9名「副站長」職缺，以吸引具備服務業經驗的即戰力人才，錄取員工當中有15人具備軌道交通相關經驗，顯示桃捷得到同業的吸引和認可。桃捷公司還提到，除了提升營運效能外，他們將推出更多商業策略聯盟、聯名商品及多元行銷活動，進一步強化桃園捷運的品牌影響力和競爭力，期望全體同仁能夠堅持初衷，致力於提供安全、可靠且智慧化的旅運服務，讓每一位乘客都能享有愉快的搭乘體驗。

桃捷113年全面調高薪資　考題簡單均選擇題

隨著國內外旅客逐漸回流，桃園捷運在全體員工的共同努力下，業績持續成長，屢創新高。加上綠線等多條新路線的建設穩步推進，未來路網布局將更加完整，公司發展前景一片光明。桃捷公司秉持照顧員工和永續經營的理念，不斷提升並完善薪資福利。今年（113年），公司全面調整薪資，不分新舊員工一律加薪4％，基層職位員工更獲得5％的特別加薪。在公職和國營事業的考試中，桃捷公司的考試科目難度相對較低，涵蓋共同科目和專業科目，除了運營站務類「副站長」的專業科目需以問答和論文形式進行測驗外，其他職位的專業科目均採用選擇題型，考生容易準備。