台銀福利持續升級　報考人數下降反成上榜良機

台灣銀行近年積極強化員工福利與制度改革，期望吸引更多優秀人才加入。近年台銀報考人數雖下滑，但相對地競爭力減輕，因此更提高錄取機會。董事長凌忠嫄強調，台銀在金融市場中的穩健與待遇正不斷提升，下半年也預計將再次招考，對社會新鮮人與轉職者而言，是投入高穩定、高報酬金融工作的黃金時機。

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台銀董事長爭取福利　盼吸引更多人才

台銀主管透露，今年5月10日舉行的第一次甄試，報名人數僅約1,900人，錄取名額為151人，相較前年逾5,600人、去年3,600多人，呈現下滑。但也可看出如此一來競爭者減少，也代表錄取門檻相對降低，是考取的最佳時機。台銀董事長凌忠嫄表示，為提升員工在職場的發展空間與競爭力，已向行政院爭取各項福利提升措施，盼能用更具吸引力的制度與待遇吸引人才。

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平均年薪近150萬　穩定高薪吸引轉職者

自行政院核定今年軍公教調薪3%以來，八大官股銀行立即響應，配合調薪政策，同時藉由晉級制度與結構性調整，使實際平均加薪幅度遠高於原訂3%。此舉不僅展現官股行庫對政策的支持，也有效提升整體員工士氣與忠誠度，強化金融體系人力穩定性，對有意進入體系的新進人員而言，是一項長期保障。根據2024年最新統計，台灣銀行員工平均年薪達148.7萬元，即便非主管職，亦能享有亮眼薪資水準。這項數據不僅證明公股銀行經營穩健，也顯示即使不是理專、主管等職務，只要加入台銀，仍有機會獲得穩定又優渥的職涯回報。台銀主管也表示，未來下半年將再次釋出甄試名額，建議有意者把握機會報名。