公股行庫加速升遷,入職2年可望加薪萬元

公股行庫加速升遷,入職2年可望加薪萬元

公股行庫加速升遷,入職2年可望加薪萬元

公股銀行大缺才,各行庫無不卯足全力獵取所需的專業人才,除了在畢業求職熱季時擴大徵才外,各公股行庫亦加強自己的薪資福利積極留才,並暢通升遷管道加快人員晉升速度,以及實施年度加薪等優質措施,營造各種吸引人才的絕佳環境。

各大公股行庫加速升遷

台灣企銀大幅放寬升等資格,以提高新進人員留職率,修訂後最快兩年即可從5職等進升到7職等,相當於薪水從3.3萬元提高至4.3萬元。此外,台企銀還提高升等錄取率,其中五職等及六職等升等錄取率約高達9成。

第一銀行則不再將年資定為升遷的主要考量依據,最快二年即可晉升。若是表現績優的員工甚至可以不受年資及考核等條件,讓升遷管道更通暢。彰化銀行基層員工速度大增,自2020年起亦放寬升等標準,任超過二年的6職等員工(6職等薪水約3.8萬),只要績效考核符合規定,並具備相關證照即可直接晉升。

華南銀行打破年資限制

華南銀行為了打破年資限制,設定了「基礎人才庫評選方案」,所有入行滿五年的非主管員工,即可參加基礎人才庫評選,只要通過工作表現、專業知能及工作歷練的評核計分,即可獲選進入基礎人才庫,未來將視任務需要擇優晉升基層主管。

此外,華銀薪資也是令人稱羨的部份,每年4月加薪是例行作法,近三年連年加薪,今年加薪平均幅度約3%,最高有機會加薪破8%。還有,華銀的豐厚獎金也是吸睛的項目,2021年平均發放約3.1個月績效獎金,若含年終年薪約達18個月以上。理財人員的銷售獎金最高可達43.93個月,若含年終年薪可達23個月以上。華銀主管強調,為了達成主管年輕化的政策目標,華南提高薪資獎酬與優質民營同業的薪資水準接軌,再搭配員工職稱調整優化、個人職等晉升、年度儲備經副襄理人才庫培訓等各項配套計畫。

2021公股銀行年度大徵才

2021年八大行庫預計徵才合計逾2500人。台灣銀行今年估計會有200人退休,預計徵才模將近250人,預計隨時將公告簡章,土地銀行則是一年一招,歷來皆在年底公告簡章。另外,第一季已經進行新進人員甄選的行庫包括華南銀行彰化銀行合作金庫。另外,合庫也已經公告第二次新進人員甄選資訊,共開缺22類組錄取290人,開缺遍布全台各地,報名時間為6月。

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發文時間:2021/04/07

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