公股銀行為加速徵才作業，擴大採用金融基測FIT取代筆試獨招甄選，以縮短甄選流程。公股銀行歷年的徵才熱潮包括2月份的年後轉職及6月份的畢業季甄選。為了配合這兩波大量用人需求，台灣金融研訓院已經預先公告三屆考試場次，第六屆於今年12月開放報名，明年2月考試；第七屆於明年2月報名，4月考試；第八屆於明年4月報名，5月考試。開設考試場次眾多，可預期2022年也將有多家行庫配合金融基測FIT甄選新進人員。 求職公股銀行，一般須達到基礎BB等級 金融基測FIT為公股銀行的聯合能力檢定測驗，報名不限科系背景，只要想進入銀行業的新鮮人都可以報名，應試者考完後會取得一個對應的成績等級，一共分為五等級，包括「精熟(AA) (A)」、「基礎(BB) (B)」及「待加強(C)」。銀行方面可自行設定門檻成績，達到成績條件者即可報名，通過書面審核者就可直接進入銀行面試甄選。雖然各行庫可以根據需求設定各考科的門檻等級，但從歷年報考資訊來看，各大公股銀行幾乎都將面試門檻成績設定為BB等級。 金融基測FIT為全選擇題，考題難度不高 金融基測FIT共有4個考科，考生可根據求職類別的需求去選考，以櫃...

財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心招募新進人員，工作地點為台北市，本次共開設7大類別，其中「電腦操作人員」以五職等業務員進用。「會計審計人員」、「財務金融人員」、「法務人員」、「C#程式設計人員」、「C程式設計人員」、「資訊安全人員」以六職等業務員進用...

高雄銀行110年第二次招考專業人員，需才地區為高雄地區，開缺包括金融類、法務、資訊人員等12類組。各職缺起薪依相關工作經驗彈性調整，根據高雄銀行給薪標準，薪資從2.6萬~10.3萬元不等。報名時間至10月27日(三)，甄選分兩階段作業，第一階段為筆試...

兆豐銀行110年第二度甄選理財專員，繼6月份甄選60名理專後，今年10月再次徵才，北區、中區、南區皆有名額釋出，合計共錄取30名，任用職等及薪資依工作經歷及專業能力面議(試用期間薪資以9折計)。除薪資外，另有午膳費，目前為新台幣2,400元，其餘福利...

財團法人金融聯合徵信中心甄選110年新進人員，起薪從4.3萬至5萬元不等，需才地區為台北市，本次開缺5個類組，包括「資訊系統管理人員」、「資訊安全人員」、「金融研究人員」、「金融業務人員」、「行政管理人員」。甄選分為兩階段作業，第一階段為筆試，共考3...

台灣票據交換所新進人員招募簡章已經公告釋出！台灣票據交換所主要業務為票據提示交換、退票交換與結算等相關業務項目。此次甄選開缺5類人員，包括「一般業務人員」、「推廣企劃人員」、「系統管理人員」、「系統操作人員」、「程式設計人員」，正備取合計45人，需才...

華南銀行110年度第三次招考儲備菁英暨專業人才甄選簡章出爐，需才地區為大台北地區及高雄地區，起薪從4.6萬至7萬元以上不等。本次共開缺9個類組合計錄取110人。其中「儲備菁英人才A」招考25人、「儲備菁英人才B」招考35人、「資訊科技菁英人才」招考2...

彰化銀行第四次行員甄選開跑！彰銀10月再招一般行員(財富管理後台組)，北區、中區、南區皆有缺額，合計正取61名、備取33名。以五職等進用，試用期起薪34,247元，享年節獎金、績效獎金、員工存款、員工貸款、勞健保、退休金優惠存款、職工福利委員會補助等...

公股銀行大量採用金融基測FIT甄選。光是從今年5月份至9月份合計開缺名額就突破600人，包括兆豐銀行正取70名行員、彰化銀行正備取48名行員-財富管理後台組、華南銀行正取269名行員、彰化銀行正取260名行員。具備金融基測FIT成績的求職者，無須額外...

自從5月進入三級警戒以來，因為避免試場群聚問題，不少行庫改採金融基測FIT的方式進行甄選，短短時間內合計使用金融基測FIT開缺的名額就超過了600人。由於近年公股銀行大爆退休潮，為了補上缺額加快甄選流程，自去年起部份公股銀行已取消「獨招筆試」環節，改...

中小企業信用保證基金已經公告甄試簡章，開缺類組包括「一般業務人員」、「法務人員」、「程式設計資訊人員」、「網路系統管理資訊人員」、「財務投資人員」，錄取進用待遇從3.8萬到5.4萬不等，獎金另計。 本次甄選分為兩階段作業，第一階段為筆試、實作，...

彰化銀行再度徵才！繼3月彰銀正取110名新進人員、5月正備取54名一般行員(財富管理後台組)後，9月彰銀第三次進行新進人員甄選，本次招募人數眾多，各地區合計正取260名一般行員，北區、中區、南區皆有缺額。本次一般行員甄選無須筆試，直接採用金融基測FI...