共 10 筆查詢結果
中華電信HiNet滿30年！2025年將繼續招募新血
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中華電信｜
5/15/2025
...數位競爭力。了解更多【中華電信招考薪資福利】中華電信2025年招募擴大 預計招募1600名新血中華電信曾於今年初宣布，2025年將大規模招募1600名新進人員，積極網羅有志投入「幸福企業」行列的人才。董事長簡志誠指出，公司在與...
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科技業大裁員潮！中華電信關稅抗跌成功更穩定
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中華電信｜
4/23/2025
...約2000人受影響。亞馬遜方面也裁減了多個部門，包括公關與雲端業務；蘋果則在去年縮減數位服務部門，裁員人數約為100人。彭博社曾於2月指出，Google雲端部門亦進行人力調整，但影響僅限於部分團隊。面對全球經濟壓力與AI發展的競爭，科技業顯然正...
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中華電信與證交所3月校園徵才 廣納資訊數位領域人才
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中華電信｜
3/14/2025
...另外，中華電信預計2025年將擴大招募1600名新員工，期盼吸引更多有志於加入「幸福企業」的人才。中華電信董事長簡志誠曾表示，在與工會協商時，需設法平衡員工對福利與職涯發展的期待，以及公司營運目標，雙方建立信任後才能達成共識，未來將持續透過更....
新聞
114中華電信校園徵才191名 3月5日開放報名
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中華電信｜
2/27/2025
...另外，中華電信預計2025年將擴大招募1600名新員工，期盼吸引更多有志於加入「幸福企業」的人才。中華電信董事長簡志誠曾表示，在與工會協商時，需設法平衡員工對福利與職涯發展的期待，以及公司營運目標，雙方建立信任後才能達成共識，未來將持續透過更....
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中華電信2025年預計招募1600名新人 再廣推數位轉型與資安防護
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中華電信｜
2/12/2025
...600名新人中華電信預計今年將擴大招募1600名新員工，期盼吸引更多有志於加入「幸福企業」的人才。中華電信董事長簡志誠曾表示，在與工會協商時，需設法平衡員工對福利與職涯發展的期待，以及公司營運目標，雙方建立信任後才能達成共識，未來將持續透過更....
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行銷推廣組合
中華電信｜
12/6/2021
... 美國知名直銷學者彼德森（Robert A. Peterson）和沃特巴（Thomas R. Wotruba）教授曾定義直銷為：一種沒有在固定零售點進行的面對面銷售。 (二)美國直銷教育基金會 美國直銷教育基金...
知識
管理學概述
中華電信｜
11/25/2021
...公司的內部結構，包括流程、規章及制度，使得人員、工作內容與權責之間，能適當的分工合作，以利公司各種業務與管理工作的進行。錢德勒曾說「組織追隨策略；策略決定組織」。公司的目標及採行的策略決定它的組織，組織決定公司人事的流程；決定企業的結構。單獨個...
知識
訪問調查的方法
中華電信｜
6/29/2017
....分類(1)結構化訪問：缺乏彈性，但可使問題的意義對每位受訪者來說都一樣。(2)焦點訪談：已知受訪者曾涉入一些特殊的經驗。訪問之前已對訪問情境作了事前的分析。訪問根據準則來進行，且與研究主題和假設有關。
...
知識
人員推銷的過程
中華電信｜
6/29/2017
...巴教授美國知名直銷學者彼德森(Robert A. Peterson)和沃特巴(Thomas R. Wotruba)教授曾定義直銷為：「一種沒有在固定零售點進行的面對面銷售」。（二）美國直銷教育基金會美國直銷教育基金會(Dire...
知識
顧客關係管理(CRM)
中華電信｜
6/29/2017
...外環境狀況及各項條件，設定目標，以及擬定達成目標計劃(Plan)方案的過程。彼得．杜拉克(Peter Drucker)曾指出，規劃雖不是意味著風險的完全消除，但卻有助於對未來機會及潛在威脅之體認。規劃不是沒有受到批評，一些著名的批評是...
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銀行招考｜
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薪水上看4.3萬 114年漁會招考報名延長到7／8
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就業考試｜
7/7/2025
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