(圖片來源:台新金控)
金融業下一波搶才大戰又開始了!台灣大學於3月初舉辦的徵才博覽會成為焦點,其中台新金控宣布,今年將釋出逾 3000 個職缺,並在全台大專院校舉辦超過 20 場大型徵才活動。台新金控總經理林維俊表示,今年預計招募 70 名儲備菁英(MA),目前已有超過百人參與面試,有機會獲得挑戰百萬年薪的高薪工作。
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台新現身台大徵才博覽會 強徵儲備菁英辦體驗計劃
台新金控去年績效表現優異,事業版圖穩定成長,今年首次在台灣大學校園舉辦徵才活動,引起了廣泛關注,其中「儲備菁英計畫(MA Program)」和「Early Win職場體驗計畫」成為眾多學生爭相申請的職缺。林維俊進一步補充道,台新的MA 計畫分為八個組別,包括「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」和「人壽保險組」等,透過完善的培訓和專案參與,為儲備菁英們打造了一條快速職涯發展的通道。同時,為了應對全球永續發展趨勢,他們也將提供永續培訓,共同推動永續計畫。
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做好永續發展 台新推動產學合作和學生實習活動
台新金控一直致力於企業永續發展,積極培育金融基層人才。他們長期推動「Early Win 職場體驗計畫」,與各大專院校簽訂產學合作計畫。今年預計提供超過 400 個在校生的實習機會,包括金融業務類和人工智慧相關領域。透過實習,他們希望幫助青年學子澄清未來職涯方向,同時提升他們的實務能力和就業競爭力,使他們更好地了解金融行業的新趨勢,為未來的職場做好準備。多年來,「Early Win 職場體驗計畫」已經成功地將許多實習生轉為正式員工。
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了解銀行優勢 公股、民營銀行前程看好開缺多
除了台新金控這類民營銀行進入校園積極徵才,因應退休人潮的趨勢,公股銀行也面臨了人才缺口,估計今年的缺額高達5000多人。一般來說,公股銀行的福利優於民營銀行,吸引了許多有家庭的上班族,其穩定也使公股銀行的競爭非常激烈,錄取率一直保持在個位數。隨著時代變遷和科技發展,各種專業人才的需求也在不斷變化,公股銀行各家每年舉辦的大型徵才活動,已經增加到 2 到 3 次。由於民營銀行的徵才時間通常較為彈性,而公股銀行則較容易預估簡章公布時期,通常4月開始會進入高峰,建議求職者多多關注相關消息。
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