中華電信日前已啟動112年招募計畫，再公告延長報名時間！自11月15日開始、延長至12月5日截止，中華電信招考共開出951名正取、332名備取名額，新鮮人求職或上班族尋求轉職可把握最後機會！招考包含業務和工務2大類，業務類別為「行銷業務推廣」，起薪約3萬9；工務類別分為「企業客戶技術服務」等共5類別，起薪約4萬1。考試以2階段進行，2023年1月8日辦理第一試筆試、2月19日進行第二試的口試和體能測驗，3月1日可查詢甄試結果。
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基本報考資格為大學學歷 中華電信招考薪水39K至41K
112年中華電信招考新進人員，招考職階為專業職(四)管理師、專業職(四)工程師，基本應考資格為大學畢業，而依照類別不同，另需符合理工、資訊管理、商管學院等相關科系，而部份類組之員額也須具備普通重型機車或普通小型汽車駕照。中華電信薪資方面依照類別不同，業務類為月薪39,195元；工務類為月薪41,220元，另外也會視營運情況及員工績效表現核發獎金、員工酬勞等。經錄取後將依業務需要於112年4月底前報到，新進人員自報到日起試用6個月，試用期滿考核成績優良者，將自試用期滿之次日起依規定加薪。
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中華電信持續大舉徵才 招考分6大類
中華電信為了完成全面性策略轉型計畫，建立「個人家庭」、「企業客戶」及「國際電信」三大事業群，並整合網路、資訊及研究等三大技術團隊，因此繼6月底招考近千名新進人員後，持續於2023年積極延攬資通訊人才，並提前於年底開跑，此次再開缺正取951、備取332名！招考類別包含業務類的「行銷業務推廣」正取74名、備取26名，工務類的「企業客戶技術服務」，正取85名、備取32名，「資訊系統開發及維運」，正取46名、備取17名，「電力空調維運管理」正取26名、備取11名，「電信網路規劃設計及維運」正取302名、備取105名，「電信線路建設與維運」正取418名、備取141名。
幸福企業稱霸業界 中華電信育兒福利優於法令
中華電信一向被視為幸福企業之一，除了調整起薪，也持續提升員工福利及職場環境，自今年起已實施育兒減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時工作時間，薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。另外也率先同業設置「職場互助教保服務中心」，可提供338位2至6歲幼兒就讀，育兒相關福利也都優於法令規定，女性「產檢假」增加為10天、男性「陪產檢及陪產假」增加為10天。另外也建造了包含室內健身房、游泳池與室內外球類場等安全舒適的運動場域，鼓勵同仁養成運動習慣，注重員工身心健康。
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